高校后勤人力资源激励机制研究

21世纪是知识经济时代，在这个全球一体化、信息化、激烈竞争的时代，人力资源已成为社会财富增长、经济进步的首要资源。对于高校后勤实体来说，人力资源同样是首要的战略资源，只有好的激励机制才能将人力资源激活，从而使高校后勤实体能够紧紧围绕“办师生满意后勤”这一目标持续稳定地发展，因此，建立健全良好的人力资源激励机制至关重要。