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| 高校后勤“三留人”激励体系建设初探——以中央财经大学饮食服务中心为例 | |
| 引用本文： | 刘栋,董琳.高校后勤“三留人”激励体系建设初探——以中央财经大学饮食服务中心为例[J].高校后勤研究,2013(5):40-42. |
| 作者姓名： | 刘栋 董琳 |
| 作者单位： | 1. 中央财经大学后勤处后勤服务产业集团饮食服务中心 2. 中央财经大学后勤处后勤服务产业集团办公室 |
| 摘 要： | 随着高校后勤事、№的不断发展，以及高校后勤社会化改革的推进，后勤对员工素质的要求越来越高，但是随着高校人事制度的改革，编制内“老员工”岗位逐步被招聘的合同制员工所取代， |
| 关 键 词： | 高校后勤社会化改革 中央财经大学 服务中心 激励体系 饮食 留人 员工素质 人事制度 |
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