| 团队薪酬计划的激励效应研究 |
| |
| 引用本文： | 张正堂. 团队薪酬计划的激励效应研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2010, 31(11) |
| |
| 作者姓名： | 张正堂 |
| |
| 作者单位： | 南京大学,商学院,南京,210093 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，％％，教育部人文社会科学研究项目，％％，江苏省软科学研究项目 |
| |
| 摘 要： | 团队薪酬的激励效应引起了越来越多的关注.以往的研究中采用了经济模型、实验方法和调查研究等方法,研究内容则涉及团队模式下个人薪酬与团队薪酬实施效果的差异、不同类型团队薪酬方式的激励效应,团队任务互依性对团队薪酬激励效应的调节作用,以及高管团队薪酬差距的效应等.未来需要加强团队薪酬设计的理论基础研究,利用现场数据进行实验研究或调查研究,并且关注团队特征、组织文化等因素对激励效应的影响.
|
| 关 键 词： | 团队薪酬 经济模型 实验方法 任务互依性 |
Review on the Incentive Effect of Team Compensation Scheme |
| |
| ZHANG Zhengtang. Review on the Incentive Effect of Team Compensation Scheme[J]. Science of Science and Management of S.& T., 2010, 31(11) |
| |
| Authors: | ZHANG Zhengtang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
