| 价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响 |
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| 引用本文： | 赵慧娟,龙立荣.价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响[J].科学学与科学技术管理,2010,31(12). |
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| 作者姓名： | 赵慧娟 龙立荣 |
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| 作者单位： | 1. 中南财经政法大学,公共管理学院,武汉,430073
2. 华中科技大学,管理学院,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，中南财经政法大学湖北省就业与再就业研究中心课题 |
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| 摘 要： | 以中部地区900名企业员工为调查对象,验证了个人-组织价值观匹配、能力匹配对员工离职倾向的影响模型.运用SPSS11.5对收集的747份有效问卷进行层级回归分析,结果显示:(1)目前中部地区企业员工的能力匹配水平要高于价值观匹配水平;(2)价值观匹配、能力匹配均对中部地区企业员工的离职倾向有显著的负向作用,并且价值现匹配的作用效果要强于能力匹配;(3)价值观匹配和能力匹配在影响离职倾向时存在增强型交互作用.最后,对研究的理论和实践意义做了探讨.
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| 关 键 词： | 个人-组织匹配 价值观匹配 能力匹配 离职倾向 中部地区 |
The Impact of Person-Organization Value Fit and Demand-Ability Fit on Turnover Intention of Employees in Central China |
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| ZHAO Huijuan
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LONG Lirong.The Impact of Person-Organization Value Fit and Demand-Ability Fit on Turnover Intention of Employees in Central China[J].Science of Science and Management of S.& T.,2010,31(12). |
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| Authors: | ZHAO Huijuan LONG Lirong |
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