| 知识管理、人才管理和技术创新的耦合模型分析 |
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| 引用本文： | 刘金涛.知识管理、人才管理和技术创新的耦合模型分析[J].软科学,2017(9):97-100. |
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| 作者姓名： | 刘金涛 |
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| 作者单位： | 滨州学院经济管理系,山东滨州,256600 |
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| 基金项目： | 山东省社会科学规划研究项目(16DJJJ18)，滨州学院科研基金项目(2016Y34) |
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| 摘 要： | 通过对知识管理、人才管理和技术创新的耦合机理分析,利用问卷调查和德尔菲专家讨论相结合的方法对我国企业技术创新能力进行调查.在此基础上,通过因子分析、相关性分析和线性回归分析等实证分析方法研究企业知识管理、人才管理对技术创新的影响,具体结果表现为:知识管理、人才管理二者相互形成耦合机制,并通过相互融合促进企业技术创新.最后为提高我国企业技术创新能力提出相关建议.
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| 关 键 词： | 知识管理 人才管理 技术创新 耦合 |
Research on Empirical Analysis about Knowledge Management,Talent Management,Technology Innovation |
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