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| 新员工工作不安全感与组织政治化的关系研究——反馈寻求策略与权力距离的影响 | |
| 作者姓名： | 王宁 周密 赵西萍 |
| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院,西安710049;西安工程大学管理学院,西安710048;2. 西安交通大学管理学院,西安,710049 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71072129)，(高校)哲学社会科学重点基地建设项目(14JZ019)，陕西纺织经济管理研究中心基金项目(陕教位[2009]6号) |
| 摘 要： | 探讨新员工典型的工作不安全感与组织政治化的关系,并验证反馈寻求策略的中介作用;同时结合文化背景,辨析权力距离感知对这一关系的调节作用.208份数据分析结果表明:询问组织外部朋友在工作不安全感与组织政治化关系间起部分中介作用;权力距离感知对工作不安全感与反馈寻求策略关系的调节作用被证明. |
| 关 键 词： | 组织政治化 工作不安全感 反馈寻求策略 权力距离 新员工 |
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