| 社会网络区位关系累积与员工绩效关系的可行性研究 |
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| 引用本文： | 蔡萌,任义科,杜海峰.社会网络区位关系累积与员工绩效关系的可行性研究[J].软科学,2017(8):56-61. |
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| 作者姓名： | 蔡萌 任义科 杜海峰 |
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| 作者单位： | 1. 西安电子科技大学经济与管理学院,西安710071;波士顿大学物理系,美国波士顿02215;2. 山西师范大学经济与管理学院,山西临汾,041004;3. 西安交通大学公共政策与管理学院,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71501153)，国家社会科学基金项目(13BRK016、12AZD110)，陕西省高校科协青年人才托举计划项目(20150302)，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(JB150602)，陕西省软科学研究计划项目(2015KRM051) |
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| 摘 要： | 从社会资本角度分析社会网络区位关系累积的概念,提出区位关系局部和全局累积效应,并给出了全局累积效应的测量方法,从而为社会资本测量提供了新方法.把该测量与随机森林模型相结合应用于中小企业员工绩效影响因素研究,发现基于区位关系全局累积效应的全局社会资本比基于直接关系的社会资本对于员工绩效具有更好的解释力.
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| 关 键 词： | 社会网络 区位关系 局部和全局累积效应 员工绩效 |
Feasibility Study of Relationship between Employee Performance and Accumulated Multi-order Zone Relations in Social Networks |
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| CAI Meng,REN Yi-ke,DU Hai-feng.Feasibility Study of Relationship between Employee Performance and Accumulated Multi-order Zone Relations in Social Networks[J].Soft Science,2017(8):56-61. |
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| Authors: | CAI Meng REN Yi-ke DU Hai-feng |
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