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| 知识型员工可雇佣性对创新行为的影响研究——基于三项交互的调节效应模型 | |
| 引用本文： | 魏巍,彭纪生.知识型员工可雇佣性对创新行为的影响研究——基于三项交互的调节效应模型[J].软科学,2017(4):61-65. |
| 作者姓名： | 魏巍 彭纪生 |
| 作者单位： | 1. 南京大学 商学院,南京 210093;安徽财经大学 工商管理学院,安徽 蚌埠 233030;2. 南京大学 商学院,南京,210093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71672083、71272097)，安徽省人文社会科学重点项目(SK2015A224) |
| 摘 要： | 探讨可雇佣性对员工创新行为的影响及调节作用.统计分析发现:可雇佣性对员工创新行为有显著的正向影响;相比于长期雇佣,可雇佣性对短期雇佣员工创新行为的正向影响更加显著.同时,回避失败倾向、雇佣方式和可雇佣性的三项交互作用对员工创新行为影响显著. |
| 关 键 词： | 可雇佣性 创新行为 雇佣方式 回避失败倾向 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |