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| 高职学院推行大学生末位淘汰制的思考 | |
| 引用本文： | 吴文明.高职学院推行大学生末位淘汰制的思考[J].教书育人,2006(23). |
| 作者姓名： | 吴文明 |
| 作者单位： | 苏州工业园区职业技术学院 |
| 摘 要： | 高职学院致力于培养企业特别是外商投资企业的技术应用型人才,所以在各类大学院校中率先开始研究并导入部分外商投资企业的管理制度,末位淘汰制是其中的一种。在外资企业,员工末位淘汰制是指工作单位根据本单位在一定时段内的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度,用以鞭策后进,加强员工内部竞争,激励员工的工作潜力,从而增强企业活力。在高职学院,学生末位淘汰制原则上是指以下情况:第一,学院每学期将对学生的学习成… |
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