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| 激励理论在高校科研管理中应用的探讨 | |
| 引用本文： | 王楚鸿.激励理论在高校科研管理中应用的探讨[J].科技管理研究,2004,24(4):74-76. |
| 作者姓名： | 王楚鸿 |
| 作者单位： | 华南师范大学,科研处,广东,广州,510631 |
| 摘 要： | 以人为本是现代管理的必然要求，激励是人本管理的重要组成部分。本文在全面分析当前高校科研管理激励工作存在的问题的基础上，从搞好激励工作规划、做好评价指标体系构建、把握激励尺度、做好知识产权工作和健全信息反馈机制等五方面，对如何加强激励工作提出建议。 |
| 关 键 词： | 高校 科研管理 激励 人本管理 以人为本 |
| 文章编号： | 1000-7695(2004)04-0074-03 |
| 修稿时间： | 2004年2月27日 |
Study on the application of the motivational theory in scientific research management in university |
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