国有市政企业如何建立激励约束机制留住人才 |
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引用本文: | 杨福炬.国有市政企业如何建立激励约束机制留住人才[J].职业技术,2009(6):83-83. |
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作者姓名: | 杨福炬 |
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作者单位: | 廊坊市第一市政工程公司 |
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摘 要: | 当前,随着城市基础设施建设和城市现代化管理的迅速发展,市政行业国有企业的改革及事业单位的改制面临新的发展时期。现代市政企业对适应能力强、富有创新精神、综合素质高的管理人员和专业技术人员更加需求,对人才的争夺也日益激烈。建立一套完善的激励与约束机制,想方设法留住人才,并使所选拔的人才充分发挥作用,为企业的发展创造更多的价值,已成为现代市政企业人力资源管理的核心课题。
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关 键 词: | 留住人才 市政企业 国有企业 激励约束机制 城市基础设施建设 企业人力资源管理 专业技术人员 现代化管理 |
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