以就业需求为导向的高校人力资源管理专业人才培养模式构建

近年来，人力资源管理专业学生就业难已经成为各高校和社会普遍关注的问题。调查表明，人力资源管理专业的毕业生在就业过程中暴露出许多弱点，主要表现为面试能力差、计算机操作能力弱、实践能力欠缺，这反映出高校在人才培养方式方法上与当前就业需求之间存在差距。因此，高校人力资源管理专业的人才培养模式应以就业需求为导向，从明确培养目标、改进教学方法、加强实践教学、建设“双师型”队伍几方面着力构建。