高校用人风险的规避问题探讨

在高校的人才招聘工作中，随着引进力度的加大，应聘者的信用度越来越占据重要地位，人事管理契约化成为化解风险的必要手段，但契约化管理仍然存在着许多问题，治表不能治本，根源就是我国还没有建立起完善的社会信用体系。借鉴国外信用体系建设的成熟经验，结合国内实际，加快建立我国社会化人才信用体系，是社会发展的必然选择，是确保人才市场健康发展的当务之急，是规避高校用人风险的根本途径。