实现民营企业合理化人才流动 |
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作者姓名: | 刘星晔 唐艳 |
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作者单位: | 1. 贵州大学,管理学院,贵州,贵阳,550030;湖南科技大学,能源安全学院,湖南,湘潭,411201 2. 贵州大学,管理学院,贵州,贵阳,550030 |
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摘 要: | 民营企业中对待人才流动有两种偏颇态度,究其原因在于目前严峻的社会就业问题和结构性人才缺口。因此,加强员工与企业的心理契约以减少不必要的人才流动,并通过内部绩效考核和加强知识管理来挖掘潜在人才与剔除冗员,最终实现合理化人才流动,实为必要。
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关 键 词: | 民营企业 人力资源 投资报酬率 心理契约 绩效考核 知识管理 |
文章编号: | 1009-4482(2006)06-0068-02 |
收稿时间: | 2006-05-17 |
修稿时间: | 2006-05-17 |
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