高校教师绩效管理存在的问题及实现路径

对高校教师进行绩效管理主要是为了更好的促进高校和教师的进步与发展,绩效管理是现在很多高校对教师进行管理的重要措施与管理途径,起到积极作用。相关研究料显示,高校的绩效管理还存在重考核轻管理、管理方式不够科学等问题。树立正确绩效管理理念、创新绩效管理系统、充实专业人力资源管理人才,不断的引进现代科学的人力管理手段,对教师进行鼓励与管理,才能够更好的推动高校的创新与发展,提升高校师资力量,达到高校与教师和谐发展。