| 公共部门人力资源绩效测评指标与方法设计的新路径——以私人部门绩效测评为借鉴 |
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| 引用本文： | 耿祥建,陈洁.公共部门人力资源绩效测评指标与方法设计的新路径——以私人部门绩效测评为借鉴[J].陕西理工学院学报(社会科学版),2009,27(4):40-43. |
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| 作者姓名： | 耿祥建 陈洁 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学,公共管理学院,湖北,武汉,430060 |
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| 摘 要： | 公共部门人力资源绩效测评是公共部门管理的一个重要环节,但由于公共部门的公共性等特性,公共部门人力资源绩效测评的指标确立和方法选取方面一直是学界的一个难点。而另一方面,人力资源测评在私人部门已相对比较成熟,本文以私人部门人力资源绩效测评为借鉴,提出了公共部门人力资源绩效测评的三项指标：技能水平、解决问题能力和风险责任,并设计了公共部门人力资源绩效考核的团队测评模式和个人测评模式。
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| 关 键 词： | 公共部门 人力资源 绩效测评 指标 方法 |
New Indexes for HR Efficiency Evaluation of Public Organs |
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| GENG Xiangjian,CHEN Jie.New Indexes for HR Efficiency Evaluation of Public Organs[J].Journal of Shaanxi University of Technology:Social Sciences,2009,27(4):40-43. |
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| Authors: | GENG Xiangjian CHEN Jie |
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