互联网思维下的企业人力资源管理变革

互联网时代,传统的企业运营思维被颠覆,取而代之的是互联网思维。本文探讨了互联网思维的内涵,认为用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维、跨界思维是最具代表性的互联网思维,并从道、术两个方面,探讨了互联网思维给人力资源管理带来的变革。最后从建队伍、搭系统、建圈子三个方面提出企业应对变革的对策,认为人力资源部的队伍要具有变革意识、掌握应对变革的实操能力,建立支持创新类工作的工作系统和沟通媒体,还要善于利用企业外部的专业平台力量,分享变革的成功经验、打开工作思路。