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| 浅谈需要层次理论在人力资源管理中的激励作用 | |
| 引用本文： | 甘静.浅谈需要层次理论在人力资源管理中的激励作用[J].华章,2012(9). |
| 作者姓名： | 甘静 |
| 作者单位： | 重庆水利电力职业技术学院,重庆永川,402160 |
| 摘 要： | 在现代管理理论中,马斯洛需要层次理论具有重要地位,尤其是当企业管理面临知识经济挑战的情况下,熟悉和掌握需要层次理论,并在管理中成功运用这些理论,对建立自身的人力资源优势,具有重要的现实意义.文章通过分析马斯洛的需要层次理论,简要探讨了如何通过各种激励方式去满足员工各层次的需求. |
| 关 键 词： | 需要 人力资源管理 满足 激励 |
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