要细化、深化、优化新教师的“入格”培训 |
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作者姓名: | 王越明 |
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作者单位: | 浙江绍兴教育教学研究院 |
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摘 要: | 近年来,随着中小学教师招聘制度改革的不断深化,新上岗的青年教师呈多元化趋势。既有传统意义上的师范类毕业生,也有列入“211”的重点高校非师范类毕业生,甚至高学历的研究生。这些新兵的共同特点是学历高、知识新、视野广、有思想,充满朝气和活力。但由于种种原因,他们的“人格”准备都显得不够充分、到位,需要在上岗后的一段时间内迅速补上。所以,学校和教研、师训机构有目的、有重点、有针对性地组织新教师进行“人格”培训,显得十分重要和必要。
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关 键 词: | 新教师 培训 师范类毕业生 细化 优化 制度改革 教师招聘 青年教师 |
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