上市公司高管薪酬内在决定因素的研究:一个文献综述

广义层面薪酬可以分为外在和内在薪酬,不同形式薪酬的决定因素也有差异。对此,很多学者已经从数据上验证了:当企业股权分散程度高,则企业与高管之间利益一致性程度越低。在梳理和综述了国内外相关研究基础上发现主要有四个研究视角,即年龄、任期、人力资本和动机与荣誉,并对此进行整理、归纳和分析,研究具有非常强的理论借鉴意义。