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| 整体公平感对员工工作偏离行为的影响研究——一个有调节的中介模型 | |
| 引用本文： | 余璇,陈维政.整体公平感对员工工作偏离行为的影响研究——一个有调节的中介模型[J].软科学,2016(12):63-66. |
| 作者姓名： | 余璇 陈维政 |
| 作者单位： | 1. 四川大学商学院,成都610064;重庆工商大学管理学院,重庆400067;2. 四川大学商学院,成都,610064 |
| 摘 要： | 以448名员工样本为研究对象,运用有调节的中介模型分析了整体公平感对员工工作偏离行为的影响作用。结果表明:整体公平感显著负向影响员工工作疏离感和工作偏离行为;工作疏离感在整体公平感与员工工作偏离行为之间具有完全中介效应;传统性在整体公平感对工作疏离感和工作偏离行为的影响中均具有调节效应;同时,传统性对工作疏离感在整体公平感与工作偏离行为之间的中介效应起到调节作用。 |
| 关 键 词： | 整体公平感 工作疏离感 工作偏离行为 传统性 |
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