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| 矿工群体期望落差对工作情感的影响研究 | |
| 引用本文： | 李爽,汤嫣嫣.矿工群体期望落差对工作情感的影响研究[J].软科学,2016(12):80-84. |
| 作者姓名： | 李爽 汤嫣嫣 |
| 作者单位： | 中国矿业大学管理学院,江苏徐州,221116 |
| 摘 要： | 通过对我国407名矿工进行调查问卷,首先验证其情感与期望落差的有效量表,测量出矿工的工作情感强度与期望落差值,最后分析期望落差对工作情感的影响,并找出影响正负情感的期望落差临界值。结果表明:量表对测量矿工群体工作情感、组织期望落差具有可信性和有效性;矿工群体期望落差值为负,但积极情感强于消极情感;期望落差三个维度对工作情感具有不同预测力;可纳期望落差临界值为负。 |
| 关 键 词： | 工作情感 组织责任 期望落差 |
The Influence of Organizational Responsibility Expectation Gap on Miners' Working Affection |
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