| 基于员工满意感视角的管理模型分析 |
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| 引用本文： | 任俊.基于员工满意感视角的管理模型分析[J].科技管理研究,2007,27(7):140-143. |
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| 作者姓名： | 任俊 |
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| 作者单位： | 浙江师范大学,教育学院,浙江金华,321004 |
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| 摘 要： | 现代社会条件下,工作本身已从"金钱行为"逐渐演变成了"满意行为",现代管理强调以员工的主观满意感为核心来进行工作规划。尽管在不同工作定向的情况下影响个体满意感的因素不同,但工作本身所具有的一些自然特性如常规流程、监管程度、复杂程度等常较大地影响到个体的工作满意感,因此应该着力探讨一些有效工作设计的理论模型来提高员工的工作满意感。不仅如此,在对工作满意感进行测量时,应测量导致员工满意感产生的心理需要而不是外在条件因素。
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| 关 键 词： | 工作满意感 工作定向 工作模型 测量 |
| 文章编号： | 1000-7695（2007）07-0140-04 |
| 收稿时间： | 2006-06-20 |
| 修稿时间： | 2006-06-202006-09-08 |
The Analyses of Enterprise Management Model That Base on Employee Satisfaction |
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| REN Jun.The Analyses of Enterprise Management Model That Base on Employee Satisfaction[J].Science and Technology Management Research,2007,27(7):140-143. |
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| Authors: | REN Jun |
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| Keywords: | |
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