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| 基于高新技术企业生命周期的研发人员薪酬设计 | |
| 引用本文： | 乔宏,邵云飞,唐小我.基于高新技术企业生命周期的研发人员薪酬设计[J].科学文化评论,2007(6):147-150. |
| 作者姓名： | 乔宏 邵云飞 唐小我 |
| 作者单位： | 成都电子科技大学管理学院,四川成都610054 成都电子科技大学管理学院,四川成都610054 成都电子科技大学管理学院,四川成都610054 |
| 摘 要： | 在考虑高新技术企业生命周期的发展变化基础上,保持高新技术企业特别是研发人员薪酬体系的相对稳定性,对于高新技术企业的持续、稳定发展至关重要.本文首先设计了高新技术企业的薪酬设计模式,并通过分析高新技术企业生命周期变化对企业薪酬体系稳定性的影响,论证了建立具有企业生命周期的相对稳定的薪酬体系的可行性.接着,选择研发人员作为研究对象,通过选择稳定的薪酬设计基础及原则,建立相对稳定的薪酬结构,设计随企业生命周期变化而规律变化的薪酬水平,为实现高新技术企业研发人员相对稳定的薪酬体系提供参考. |
| 关 键 词： | 高新技术企业 生命周期 研发人员 |
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