| 心理资本理论及其研究新进展 |
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| 引用本文： | 杨健,蓝海林.心理资本理论及其研究新进展[J].科技管理研究,2010,30(2). |
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| 作者姓名： | 杨健 蓝海林 |
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| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院,广东广州,510640 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“组织社会化作用机制研究”(70702023);;教育部博士点基金项目“组织社会化纵向实证研究”(20070561018);;广东省哲学社会科学“十一五”规划项目“员工职业心理健康研究”(07YO03);;广东省哲学社科项目“智力资本作用机制研究”(090-25);;广东省自然科学基金项目“企业家心理资本研究”(9451063201003287) |
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| 摘 要： | 员工心理资本是指使个体获得竞争优势的积极性核心心理要素。作为组织获取竞争优势的又一重要来源,心理资本理论为如何开发并促进员工的心理资源提供了独特的视角。在国内外文献研究基础之上,围绕心理资本的概念、内涵、结构及影响效应等内容,对国内外心理资本的研究进行了梳理与归纳,并就该研究领域中存在的问题及未来研究展望提出了具体的改善性意见。
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| 关 键 词： | 心理资本 结构 影响效应 |
The latest advances in theory of psychological capital |
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| YANG Jian,LAN Hailin.The latest advances in theory of psychological capital[J].Science and Technology Management Research,2010,30(2). |
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| Authors: | YANG Jian LAN Hailin |
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