浅议员工个性的正负作用及管理策略

本文以管理心理学角度，探讨了员工个性与组织管理之间的关系，列举员工个性在组织中的正负两方面作用，并重点讨论了员工个性多元化发展下的管理策略，从人员选拔、员工培训、员工激励、行为预测与人际协调等方面提出具体的管理方法，为现实管理实践提供可供参考的建议。