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| 政府机构人员与职位适应性配置的质性测度——“匹配”与“反匹配”的双向视域 | |
| 引用本文： | 徐刚.政府机构人员与职位适应性配置的质性测度——“匹配”与“反匹配”的双向视域[J].软科学,2011,25(6):54-58. |
| 作者姓名： | 徐刚 |
| 作者单位： | 华南师范大学,公共管理学院,广州510006;华南师范大学,马克思主义研究院,广州510006 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究一般项目,国家社会科学基金项目 |
| 摘 要： | 作为困扰政府机构高效运行的高端难题,编制管理不应仍停留于体制视角的理性探讨,而须更多专注人员与职位的适应性配置。而在匹配形态上,质量标准应和数量标准形成双层面测度路径,以质量指数表征政府机构任职人员素质和绩效与所任职位职能强度比对关系并在"匹配"与"反匹配"双向视域中验证人员与职位的适配性,竭力杜绝政府机构"功能性"人员冗余积弊。 |
| 关 键 词： | 人职适配 质性测度 质量指数 “功能性”冗余 |
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