| 影响组织创新采纳的因素整合模型 |
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| 引用本文： | 杨连峰,刘震宇,罗春晖.影响组织创新采纳的因素整合模型[J].软科学,2011,25(6):127-129,134. |
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| 作者姓名： | 杨连峰 刘震宇 罗春晖 |
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| 作者单位： | 厦门大学管理学院,福建厦门,361005 |
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| 基金项目： | 新世纪优秀人才支持计划资助项目，教育部人文社会科学研究资助项目，博士后科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 通过回顾影响创新(技术)采纳的因素研究,整合个人、环境、组织、技术、任务和组织间的因素,以及这些因素可能的相互作用,提出了一个影响组织创新采纳的因素整合模型,并对这一模型的理论和实践意义进行了讨论。
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| 关 键 词： | 组织 创新采纳 信息技术 影响因素 |
The Integrated Model of Factors Influencing Organizations to Adopt Innovation |
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| YANG Lian-feng,LIU Zheng-yu,LUO Chun-hui.The Integrated Model of Factors Influencing Organizations to Adopt Innovation[J].Soft Science,2011,25(6):127-129,134. |
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| Authors: | YANG Lian-feng LIU Zheng-yu LUO Chun-hui |
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| Institution: | YANG Lian-feng,LIU Zheng-yu,LUO Chun-hui(School of Management,Xiamen University,Xiamen 361005) |
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| Abstract: | This paper first reviews the research on factors influencing innovation(or technology) adoption.Then,integrating individual,environmental,organizational,technological,task-related and inter-organizational factors,a integrating model of factors for organizational innovation is introduced.Finally,implications for research and practice are suggested. |
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| Keywords: | organization innovation adoption information technology influencing factors |
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