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| 我国大学绩效管理的制度基础探究——基于新制度主义社会学的视角 | |
| 引用本文： | 史璞,孟溦.我国大学绩效管理的制度基础探究——基于新制度主义社会学的视角[J].华东师范大学学报(教育科学版),2012(3):34-39. |
| 作者姓名： | 史璞 孟溦 |
| 作者单位： | 华东师范大学公共管理学院,上海,200062 |
| 基金项目： | 上海市浦江人才计划(44880090,2010.01-2011.12);上海市哲学社科基金“高等院校科技投入绩效分析和评价”(2009BJY002,2010.01-2011.12) |
| 摘 要： | 在新制度主义社会学中,制度构成的基础要素包括规制性要素、规范性要素和文化-认知性要素,组织存在于一定的制度基础上并服从合法性机制.借助于新制度主义社会学的解释力,文章对大学绩效管理的制度基础及其取得合法性的手段进行探究,分析了大学绩效管理中存在的制度性问题,并就构建和优化绩效管理体系提出了改进建议. |
| 关 键 词： | 绩效管理 制度 合法性 |
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