高等职业院校教师人力资源管理模式探究 |
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作者姓名: | 姜钦扬 李岩 |
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作者单位: | 沈阳大学人事处,辽宁 沈阳,110044 |
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摘 要: | 教师是学校最重要的人力资源,它决定了办学的质量和规模,是高职院校发展的核心竞争力,而教师职称是评价教师学术水平的重要标准。通过剖析高等职业院校教师人力资源管理的内涵,分析高等职业院校教师人力资源管理的特点,提出建立双师素质导向的职称评审体系、合理地评价教师业绩成果、完善聘任考核机制,从而构建高等职业院校特有的教师人力资源管理模式。
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关 键 词: | 高职院校 教师 职称评聘 人力资源管理 |
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