管理就是做个“好家长”

从春节前持续到现在,“招工难”—直是媒体的热议词。“招工难”应该早就不是新闻。离我们远去的金融危机已让中国很多企业尝到了招工的“难”滋味,但马年春节过后,同样的“阵痛”再次来袭,世界经济格局和环境因素的变化以及企业内部深层的变化,已让“阵痛”慢慢变成“长痛”。     

浅谈企业思想政治工作与企业文化的关系

文章主要论述了企业思想政治工作和企业文化关系,以及在企业生产、发展过程中他们对企业起到什么样的促进作用.     

新形势下创新企业工会女职工工作的思考

在企业改革中,企业必须坚持“以人为本”。切实维护好女职工的合法权益,这样才能充分调动她们在新型社区的建设中的积极性和工作热情,为企业发展撑起“半边天”。作为支撑五一社区后勤服务工作发展的“半边天”。女职工对社区的发展起着举足轻重的作用。随着社区改革工作的深入,女职工将面临新的机遇,也将承受改革带来的新挑战。现代企业管理制度对五一社区女职工进一步提高综合素质提出了更高要求,广大女职工要想跟上时代的要求和不被竞争淘汰,就得不断地强化自身学习、更新知识。快速提高自己的综合素质和生产技能。     

论新形势下的企业思想政治工作

要做好新形势下企业的思想政治工作,首先必须跟上时代发展的潮流,研究时代的变化,并从企业发展的实际出发,有的放矢,把企业的思想政治工作做到广大职工的心坎上.本文阐述了如何以人为本做好新形势下企业的思想政治工作,使之更大限度地凝聚企业员工的向心力,调动他们的积极性,激发他们的创造性.     

浅谈电力企业党建工作创新的实现

电力企业“三集五大”体制改革日益深化,优质服务意识贯穿于整个供电企业的新形势下,创新就显得尤为重要和迫切.本文阐述了党建工作的实践创新来推动企业的制度创新、管理创新、技术创新,促进企业中党组织的政治核心作用充分发挥.     

浅谈企业思想政治工作与企业文化的关系

企业的思想政治工作与企业文化建设有着共同的工作对象--企业职工,这就决定了他们的工作相互渗透、相互补充、相互促进.文章结合笔者的思想政治工作经历和对企业文化的认识,对上述问题进行初步探讨.     

基于“90后”职工思想现状的企业思想政治工作新模式分析

各个时代的职工有着各自的特点．“90后”职工同其他时代的职工相比有着较大的区别。他们独特的思想为企业思想政治工作带来较大的转变。伴随时间的推移。“90后”一代逐渐走上相应的工作岗位。在竞争激烈的市场现状下．他们形成自身多特的思想,传统的企业思想已经不适应具有独特思想的“90后”,进而他们的到来给企业中固有的思想政治工作带来较大的挑战。针对这种现象的出现,企业应采用相应的措施,很好的解决这一问题．创建新模式的思想政治工作,以便促进企业健康快速的发展。     

坚守正确理念做强德药品牌

德州德药制药有限公司,是集化学制剂和原料药的研发、生产和销售于一体的现代化制药企业。自1998年-2009年,德药公司迎来了发展的黄金时期。实现了健康、稳定、协调、可持续发展。公司是山东省高新技术企业。先后被授予“全国和谐劳动关系优秀企业”、“中国企业诚信经营示范单位”、“省思想政治工作先进单位”、“省级现场管理样板企业”和“省级A级纳税先进单位”等一系列荣誉称号。     

创新思想政治工作思路，促使职工思想观念转变

企业改制工作千头万绪、错综复杂、困难重重。最难的就是职工思想观念的转变。由于长期以来受计划经济传统观念影响,改制后相当一部分职工依然抱着“国有企业情结”,习惯于那种按部就班。缺乏危机感、紧迫感的“逍遥”工作环境和狭隘的就业理念。企业改制后,不可避免地给他们造成了精神上的压力、思想上的困惑、心态上的失衡、价值观上的紊乱。为此。思想政治工作应转变工作思路,在理论和实践中启发、引导职工解放思想、调整心态,树立与市场经济相适应、相协调的新观念。     

浅谈如何做好企业宣传工作

随着市场经济的不断发展,企业宣传工作的内涵和职能发生了变化。企业宣传工作不仅仅是—种政治宣传行为,同时也是一种企业经营管理行为。它不仅仅是“拉拉队”,它还是“突击队”和“生力军”。创新宣传思想工作必须坚持以党的十七届四中全会精神为指导,以“科学发展观”为统领,准确把握新形势下宣传思想工作的特点和规律,逐步形成新思路。占领新阵地,才能更好地体现时代性,把握规律性,富有创造性,从而为企业科学发展鸣锣开道,提供坚强的思想保证。     

具有企业工作背景的高职教师专业发展的影响因素和突破路径

适应人才市场需求的变化和职业教育的发展要求,高职教师队伍中具有企业工作背景的教师占比越来越大。促进他们的专业发展,对“双师型”师资队伍建设、技能型人才培养、高职教育发展都具有重大意义。文章通过调研与分析,找到企业工作背景的高职教师专业发展的影响因素,并提出促进这类教师专业发展的对策建议。     

加强企业思想政治工作营造企业安全稳定环境

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。作为对安全系数要求极高的石油、石油化工企业大庆油田来说,着力绷紧“生命线”,始终加强企业思想政治工作,对加强安全保卫工作,营造安全稳定企业环境至关重要。     

明确工会角色定位 抓好困难职工帮扶工作

做好困难职工的帮扶工作既是工会的重要职责,也是工会参与和谐企业建设的重要内容。就企业而言,困难职工是企业生产经营、改革发展中的一部分,怎样解决好困难职工的困难。安排好他们的生活,是构建和谐企业的一个重要环节,企业工会作为困难职工的“娘家”,进行有效的角色定位,实实在在抓好困难职工的帮扶工作是解决好困难职工困难的关键因素。如何充分调动职工的积极性,把力量凝聚到企业的生产经营和发展上来,是国有企业在相当一段时间面临的问题。     

如何做好企业文书工作

企业办公室工作是很重要的一个“窗口”。是沟通上下的“咽喉”、联系各单位的“纽带”,文书工作在办公室工作中起着很重要的作用。随着企业管理的不断进步和发展,对企业内部各项管理工作的要求也更严、更细、更实,对文书工作人员也提出了更高的要求。     

企业文化建设中的思想政治工作创新

创新是企业思想政治工作的动力源泉。思想政治工作必须把握“团队再造”中的感性取向和“规则优化”中的理性取向,明确“理念强化”中的目标和任务,在“品牌塑造”中的实践“以人为本”,才能充分展现其促进企业发展的强劲动能,真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。     

油田重组企业思想政治工作存在的问题及对策

油田重组企业思想政治工作中存在的问题 一、基层党组织建设弱化 具体表现在基层党组织在油田企业中地位作用的弱化、“党管干部”原则的弱化、党组织监督作用的弱化。首先。在油田企业重组前。尽管当时也是经理（厂长）负责制,但总的来说党组织在企业中的地位和作用是明确的。基层党组织在上级党委的支持和配合下,对所在企业的决策、管理、人事等方面都有自己的一定权利。但在油田企业重组后规定了企业的决策权、执行权和监督权被股东大会、董事会、监事会分别掌管,企业法人治理结构也被得到了确立。至于企业党组织则被大而泛的说成“政治核心”,而没有给予体制上的相应保证。使得党组织在企业中的地位被弱化了。     

新时期企业思想政治工作要切实体现“以人为本”

新形势下如何做好企业思想政治工作,为企业“做大做强”提供强大动力,为企业“永立市场潮头”提供可靠政治保证,文章从新时期企业思想政治工作要切实体现“以人为本”着手,进行了一些具体探讨。     

探讨政工工作如何促进企业核心竞争力

工业的管理工作当中,政工工作显得尤为重要。随着社会的不断发展．企业的发展将面临着重大的挑战。由于社会各方面都在进步,企业员工的生活方式也在不断改变,他们的人生观、价值观、世界观都会有所改变,因此他们对企业的看法也开始有所改变。各种热点的社会话题会影响到员工对企业的看法。为了能够改变这样的情况。适应形势变化需要,企业一定要与时俱进,不断加强政工工作,给企业的发展带来一定的人文精神,让企业的管理注重“以人为本”。这样通过丰富企业核心竞争力。对企业的生存和发展都有着极为重要的作用。     

加强中国石油销售企业新“三基＂工作的主要措施探讨

中国石油销售企业加强新“三基＂工作的重要性作为企业文化的一部分,“三基”工作在中国石油的发展过程中一直是基层建设的重要准则。2011年7月,在中国石油集团公司领导干部会议上,蒋洁敏总经理对“三基”提出新的论述,从原来的“基层建设、基础工作、基本功训练”延伸为“基层建设、基础工作、基本素质”。“三基”工作的内容的转变并不代表工作的标准降低,相反,“基本素质”也反映了当代中国石油人对于石油工作的尊重,也是新时期下和谐社会的重要体现。     

企业文化及其对员工工作满意度的影响

文章以汽车制造业某合资企业员工为被试,采用"企业文化问卷"和"工作满意度问卷"进行测量,探讨了企业文化与工作满意度之间的关系.结果表明:企业文化与工作满意度之间存在着显著相关.