企业精神的培育途径

企业精神不仅是一个企业积极向上的群体意识的_种体现，而且决定着一个企业的品格与风貌，体现着一个企业的核心价值。企业，一旦没有企业精神作支柱，那么企业的经营活动就相当予没有了“灵魂”，就等于没有了前进的方向。企业若要成功，就必须在创建与发展的过程中，逐渐形成自己的文化理念和企业精神，以此凝聚员工队伍，调动各方面积极性，提高员工的创新力，实现企业的经营发展和企业做强、做大。     

构建我国证人作证特免权制度

我国现行立法规定了证人的作证义务,但在司法实践中证人不作证、不出庭的现象严重。观古今中外立法例,从历史发展和基本人性角度出发,赋予特定公民以证人作证特免权,有利于改变证人拒绝作证的现状,维护特定的社会关系。因此,构建我国的证人作证特免权制度,应制定好适用的原则与范围,并完善相应配套机制,以有效解决实践问题,实现利益均衡。     

如何做好企业文书工作

企业办公室工作是很重要的一个“窗口”。是沟通上下的“咽喉”、联系各单位的“纽带”，文书工作在办公室工作中起着很重要的作用。随着企业管理的不断进步和发展，对企业内部各项管理工作的要求也更严、更细、更实，对文书工作人员也提出了更高的要求。     

企业精神的培育途径

企业精神不仅是一个企业积极向上的群体意识的_种体现，而且决定着一个企业的品格与风貌，体现着一个企业的核心价值。企业，一旦没有企业精神作支柱，那么企业的经营活动就相当予没有了“灵魂”，就等于没有了前进的方向。企业若要成功，就必须在创建与发展的过程中，逐渐形成自己的文化理念和企业精神，以此凝聚员工队伍，调动各方面积极性，提高员工的创新力，实现企业的经营发展和企业做强、做大。     

新登记对抗主义中的利益均衡

传统的登记对抗主义对契约自由的维护有余，而对交易安全的维护不足，不利于受让人和善意第三人之间达到利益上的均衡。新登记对抗主义吸收了各国学者的一些有益观点，采纳了各国在实践中的有益做法，针对传统登记对抗主义的一些缺陷，注重其他配套的制度校正和价值平衡，深蕴着自由、安全、公平、效益等价值。     

如何做好企业文书工作

文书工作是具体的、繁琐的,事务多、事务急,随机性大、接触面广,是不可预料的事情很多的一项工作.在这种既要有原则性的具体性,又要有灵活性的繁杂性的文书工作中,工作的好坏,直接影响着办公室工作的正常开展.如何才能做好文书工作呢?通过笔者几年来的工作实践和不断地总结,认为要做好文书工作,就必须有四强:即责任心强、原则性强、保密性强、时效性强.