新疆自治区首次评定6名农牧民高级技师

新疆自治区人事厅、区科协根据《关于进一步加强自治区农牧民技术人员职称评定工作的意见》精神，2006年开展了农牧民高级技师评定工作，全疆各地州市的109名具备申报条件的农民技术人员申报参加评审，经自治区高级农牧民技术人员职称评审委员会评审，专业技术人员职称办公室审核批准，乌鲁木齐县青格达湖乡联合村黄道林等6位农牧民技术人员取得了区农牧民高级技师职称，这是全区评定的首批农牧民高级技师。     

社会化评定科技职称的新尝试

去年 9月 2 4日 ,中国科学院地质与地球物理研究所的刘建华 ,领取到中国地球物理学会职称评定认证中心颁发的正高级职称研究员证书 ,这是我国第一份由学会组织评议并颁发的职称证书。长期以来 ,我国的职称评定制度一直采取单位评审、内部有效的办法 ,同工资、福利待遇密切挂钩 ,导致诸多弊病的产生。在多数发达国家 ,职称认定制度通常是通过学会、协会采用社会同行评价的办法实行的社会化评定科技职称的新尝试     

宁波市民营企业科技人员职称评定状况调查

为贯彻落实中央关于深入细致地搞好科技工作者状况调查的指示精神,全面、客观、准确地把握民营企业科技人员在职称评定方面的状况与需求,调动民营企业科技人员促进企业自主创新、提高产业核心竞争力的积极性和创造性,宁波市科协联合宁波大学成立调研组,开展了全市民营企业科技人员职称评定状况调查,抽取了37家民营企业、20家公有单位的500位科技人员为调查样本,发放问卷500份,回收有效问卷500份,回收率为100％。同时,还在宁波欣达集团有限公司等3家民营企业召开座谈会,就民营企业科技人员高级职称评定难进行了专题座谈。调查情况如下。     

开展非国有企业科技人员职称申报服务的实践与思考

为破解非国有企业科技人员职称渠道不畅的难题,辽宁省铁岭市科协积极联系市人社部门开辟了铁岭非国有科技人员职称申报新渠道,明确由市科协作为民企科技人员职称申报工作主管单位,主动登门为企业科技工作者开展与职称申报和评定相关的一系列服务,取得了实际成效,得到政府部门、非国有企业和科技工作者各方面的满意。铁岭市科协就继续完善相关工作机制,深入拓展这项工作进行了深度思考。     

图书馆职称评聘工作应整改

我国于1978年开展专业职称评定工作,“由于职称制度本身的缺陷以及经验不足和历史遗留问题太多等原因,职称评定也出现了一些问题”。1983年9月国家对职称评定作了暂停的通知。这阶段的社会风气尚好,尽管评审标准和规定有欠合理的地方,但在执行程序上是严肃的,如考试规范、严格,弄虚作假为人所不齿,加上当时评定与聘任、待遇没挂钩,所以并没引起太大的反响。     

高校职称评定的群体决策行为分析及其规范研究

通过深入分析高校职称评定的全过程，指出职称评定过程中的非正式组织，职称申报人与评审人之间的信息不对称、评审人的机会主义行为和内部人控制等是导致评审过程与结果出现不公正的主要原因，并对高校职称评定过程进行了重新设计。     

浅谈中小学教师职称评定中的论文问题

职称是对专业领域人员综合素质的一种认可,其决定着个人的社会地位与工资待遇,对教师和医生群体而言,职称的等级显得尤为重要。但在职称制度执行的过程中,将论文作为评定的硬性指标会导致"唯论文论"现象的发生。目前,这种情况在中小学教师职称评定中不容乐观,其结果将导致中小学教师的价值取向出现偏离、教学质量下降等一系列问题。基于此,本文在研究大量文献的基础上,结合实际数据,就目前中小学教师职称制度中论文指标问题进行简单分析,并在此基础上提出一些解决的建议。     

科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析

 在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上,基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。 研究表明,江苏省科技人员收入差距不明显,其中企业科技人员收入差距比较合理,事业单位与高校科研院所科技人员收入比较平均;从地区、组织和职称的角度看,造成科技人员收入差距的主要来源是职称,其次是地区,组织对科技人员收入差异贡献度不大。     

论我国图书馆职称评定中的功利化行为及其杜绝

针对图书馆界职称评聘工砟中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制。实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位。并加强岗位考核，职务能上能下；提高职称送审文章的质和量要求；加强学术研究的监督和惩处力度。     

高等农林院校科技人员人农户的制约因素分析

主要分析制约农业高校科技人员入农户的因素，涉度高校的竞聘上岗制度和高校的职称评定制度。在深入分析这两个制约因素的基础上，提出问题。