论我国档案职业发展的完善

档案职业是随着社会分工的发展而形成和发展的,我国档案管理活动全面地反映了档案职业形成并发展的历程。目前我国档案职业发展中客体内容不能满足社会需要,主体整体素质不平衡、职业技能不突出,档案职业缺乏职业准入资格。因此,应当拓展职能,适应社会发展需要;熟练掌握档案职业核心技能,练好"看家"本领;明确准入资格,建立档案职业资格证书制度;重视档案教育,搞好档案职业人才培养。     

走出困惑:『档案职业边缘化』的质疑与反思

近些年来,"边缘化"一词颇为走红,档案界也出现了"档案职业边缘化"这一概念。本文从质疑这一提法入手,分析了档案职业只不过是处于"式微"的困境而非"边缘化",并反思了档案职业发展的应然趋势,一是建立档案职业资格证书制度;二是进一步拓展档案职业的新空间。     

档案职业浅析

档案学是一门关于档案管理活动及其规律的学科。因此．档案学的研究状况和研究水平,在很大程度上受到档案管理活动状况的制约。而档案管理活动稳定的社会存在形式,是一种能够体现档案管理活动基本功能的职业领域,这种职业领域就是档案职业。作为一种重要的社会职业形态,档案职业已经有了悠久的历史。随着信息技术的日新月异,档案职业遇到了空前的挑战．如何使这个传统的职业在新世纪焕发出新的生机已经成为业内同仁关注的焦点。     

对话·2014

正2014年8月6日至9日,由《档案学通讯》杂志社、《中国档案》杂志社和《档案学研究》编辑部联合举办的"第三届中国档案职业发展论坛"在昆明召开。会议听取了《中国档案职业状况分析》、《中国档案见证新中国档案事业》、《新时期对档案职业的要求与挑战》等三个学术报告,并就档案的"法制与标准"、"职业状况"、"职业责任与风采"、"数字化生存"和"资源建设"等五个专题进行了广泛地讨论,而"对话"则是贯穿论坛始终的     

档案职业的未来发展趋势探析

档案职业是社会职业分工的重要组成部分,具有自身发生、发展的规律,存在着不断适应社会需求而不断调整完善的问题。研究档案职业的未来发展趋势,必须建立在对档案职业现状、形成、发展、确立、组织体系进行科学分析的基础之上,合理规划档案职业未来发展进程,进而实现档案职业在新的历史阶段的社会重构。     

档案职业的角色定位与形象重塑

现代信息技术的迅猛发展和政务信息公开工作的稳步推进，使档案事业迎来了难得的发展机遇。同时也有学指出，档案职业处在既有可能被图书、情报管理所同化，又有可能被性能优良的计算机信息管理系统所替代的所谓“夹缝时代”。身处夹缝之中，有危机，也有生机。是在危机中消沉，还是变危机为变革与飞跃的转机，这关系到我们这个职业、这项事业未来发展的走向。     

社会分工视野下档案职业主体概念的界定

档案界对于档案职业主体概念的认识尚未达成一致,其主要分歧集中于档案职业主体的业务范围、工作职能和工作目的三方面,分别体现为"社会与组织之争"行政与管理之争"公益性和营利性之争".文章秉承社会分工视野对职业溯源追本,总结出职业的本质属性为社会性、目的性和专门性,从而以"面向社会"劳动有酬"职能独立"为标准对我国的档案职业主体概念进行重新界定,即我国的档案职业主体有且仅指公共档案馆中的档案管理人员.     

1998—2007年我国档案职业研究综述

统计1998—2007年国内档案职业的研究成果,分析其研究的内容重点,并分别对档案职业特点、构成、现状、职业走势以及与档案职业相关的其它方面进行归纳和总结,以期对我国的档案职业发展和相关学术研究有所借鉴和帮助。     

当案职业发展之我见

任何一种职业的存在发展都是由该职业承担的社会功能所决定的．并通过从业人员在职业岗位上的劳动加以表现。档案职业的存在是社会发展到一定阶段的必然产物,档案职业影响力的大小．除了受客观条件的限制外,也与档案职业人员主观能动性的发挥有关系。分析档案职业存在的条件、特点和发展趋势不仅是从档案工作视角探寻档案职业角色定位的重要内容,也是从社会学视角明晰档案职业地位的重要途径。笔者认为,必须以务实的心态,积极对档案职业管理问题进行审视和研究,以寻求有效的对策方案,保持我国档案职业的发展活力和升腾空间。     

基于职业认知的档案职业发展审视

职业化是现代社会实践发展的基本特征。通过科学的职业认知来解决职业的出发点、职业目标,是实现职业化的基本前提。从人的自由全面发展对档案信息的需求出发来界定档案职业价值及其所承担的基本责任,是科学把握当下及未来档案职业特征应有的出发点。以此为基础,我们可以发现目前档案职业定位的局限性,进而明确树立档案使命精神、公平服务理念与创新精神的必要性。在此基础上,确立开放、合作的档案工作机制,实现档案工作的网络化,成为推动我国档案职业发展亟待解决的问题。     

档案数字职业的形成因素、现实问题与建设路径

《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》新增“档案数字化管理师”数字职业类别,其形成是国家文化数字化发展战略需求、档案事业转型发展需要、档案职业功能拓展等多因素综合驱动的结果。目前,档案数字职业面临职业内涵认识模糊、角色定位尚不清晰、评价机制亟待完善等现实问题。今后应着力从加强档案数字职业研究、新职业纳入档案职称评审、探索人才协同培养等路径入手,推进档案数字职业建设,凸显档案数字职业“档案+数字技术”的职业表征。     

信息网络时代的高校档案职业发展探究

信息网络时代高校档案职业发展面临许多新情况、新问题。高校档案职业能力更多的在于档案专业知识、档案信息化能力、档案编研能力和开拓创新意识。开展高校档案职业的发展构思与建设研究,能有效推进档案事业的发展。     

档案职业伦理初探

本文运用伦理学原则与理论,在分析档案职业伦理研究现状的基础上,结合档案职业性质,对档案职业伦理内涵进行了探析,提出忠于职守、公平服务、维护正义、尊重权益、创新发展的档案职业伦理基本准则,并对档案职业伦理建设提出思考。     

档案职业发展之理性回归

本文通过档案职业特点的客观研究,分析我国目前档案职业中存在的种种问题,指出档案职业发展中存在的误区,建议理性地回归到正确的档案职业观上来,为档案职业可持续发展提供正确的导向。     

分化与转向:未来档案职业发展趋势研究

信息技术发展对档案职业发展产生了重要的影响，本文将立足于当今档案职业实践与档案学理论前沿来探讨未来档案职业的发展趋势。作者认为未来档案职业将出现分化与转向的趋势，即呈现技术化和劳务化逐步分化的“客体性趋势”；档案职业逐步从关注实体（保管）转向关注内容（信息开发）。从关注末端去向转向关注前端过程（业务活动），从内部化转向社会化的“主体性趋势”。     

档案职业、职业竞争力与档案本科教育创新

目前我国档案职业发展存在诸多问题,其中原因之一在于档案职业缺少核心技能和职业资格准入制度.本文从提高档案本科毕业生职业竞争力的角度,分析了我国档案职业发展的基本现状,认为应当通过科学定位档案本科教育目标、合理规划档案本科课程、积极探索开放式的档案本科教学模式等方面的改革,从而积极推动我国档案本科教育创新的开展.     

我国档案职业资格证书制度的可行性分析及实施策略

随着我国档案事业的发展,档案从业人员数量急剧增加,但是档案职业队伍的素质却不能令人满意,因此引入档案职业准入制度,施行档案职业资格证书制度已迫在眉睫.     

档案职业伦理刍议

职业伦理是一种特殊的社会意识形态,对于职业的生存与发展有着特殊的意义。档案职业的基本伦理原则包括求实保真原则、主动服务原则与尊重权益原则三个方面的内容。档案职业伦理建设是档案职业的一项重要的生存之策,文章就有关方面作了论述。     

新时期档案职业现实困境与发展研究

职业的出现是以社会需要、社会分工发展为前提的,它的形成和发展会随着社会进步在其实践活动中渐进变化,档案职业也是如此。随着社会发展和信息需求的扩大,档案服务的社会化已经成为档案事业发展的关键,尤其是当前信息技术发展、政务信息公开等赋予了档案职业新的环境与条件,带来了新的变化,这对处于边缘化现实的档案职业来说无疑是长期的挑战。探讨档案职业在机遇与挑战并存的"夹缝时代"的发展问题,关乎档案工作价值功能的发挥和档案事业的未来。一、新时期档案职业的现实困境首先,档案职业的客体——档案信息资源的价值发挥存在局限性。档案职业客体即档案信息资源的多少、优劣,很大程度上决定着档案职业     

信息化时代档案职业发展:反思、方向与展望

档案信息化建设使得档案职业中萌发了数字档案业务,在一定程度上满足了信息化大潮中的中国社会现阶段对于档案职业发展的需求。信息社会的加速发展要求档案职业加速开拓数字档案业务。如果数字档案业务发展得当,将使档案职业上升到社会的中坚地位。为此,档案职业应抓住历史机遇,调整信息化建设策略,迎合社会发展需求,将这种可能变成事实。