从企业社会责任到企业社会回应与企业社会表现

企业社会责任研究是在不断地演变与争论中发展起来的,为克服企业社会责任概念的模糊性以改善研究的实践性与操作性,企业社会回应、企业社会表现概念相继被提出。企业社会回应的提出,代表了企业社会责任研究从道德维度转向管理维度。而企业社会表现则兼容了企业社会责任与企业社会回应,被看作是实证研究中企业社会责任测量的操作性定义,从而成为规范研究方法与实证研究方法之间的结合点。     

企业社会资本的内涵和功能研究

随着对企业智力资本研究的进一步深化,企业社会资本逐步成为智力资本研究的一个重要范畴。本文在现有文献的基础上,系统分析了关于企业社会资本的内涵、功能,并讨论和区分了企业社会资本与社会结构、企业社会资本与社会负债等容易引起歧义的概念。     

企业的社会成本及其分摊

现代社会,企业不仅要注重其经济效益,还要承担必要的企业社会成本,其目的在于实现经济效益与社会效益的共同提高。本文探讨了企业社会成本的定义、构成内容等基本理论,在此基础上提出了企业社会成本分摊问题的原则和实现形式。     

企业社会职能如何实现回归社会

企业社会职能是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会职能要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。在当前面对金融危机的大背景下,国有企业必须站出来敢于承担社会职能,带领我国企业往前走。本文的分析目的在于不断增强国有企业履行社会职能能力的这一认知。     

公司社会责任与价值创造：基于社会调查的数据分析

本文基于社会调查的数据将公司社会责任界定为客户利益、员工保健、社区发展、环境保护、内部治理、产品质量和员工发展七个方面,这些公司社会责任的履行将受到公司所有制性质、企业寿命、企业规模、企业所处的行业等因素的影响.公司社会责任作为一个综合性指标,它对企业的财务绩效和社会效应都具有显著的作用,尤其是对社会效应的贡献更加明显.公司社会责任的不同因子对企业价值创造的贡献程度存在较大的差异性,贡献最大的主要是环境保护、客户利益、员工保健、内部治理、员工发展,并且这些社会责任因子的作用主要的是体现在企业的非财务价值方面.而不是财务价值的创造.     

社会责任产品开发研究——企业社会创新的视角

社会责任产品开发是企业社会创新的一种重要形式,具有显著区别于一般新产品开发的特殊性。综合社会责任产品开发的内容域、层次域和阶段域等向度,可以构造一个社会责任产品开发的立方体模型。社会责任产品开发过程主要分为概念开发、产品设计、产品测试、社会和经济评估以及商业化及推广等5个阶段。企业应对社会责任产品开发实施有效的管理,应注意保持与企业社会战略的契合性;建立跨职能的社会责任产品开发团队;加强与外部利益相关者的合作;有效运用各种产品创新工具;注重消费者沟通与教育。     

企业社会责任价值分析

进入新的世纪,企业社会责任日益受到企业、社会、政府等各方面的重视。通过对企业社会责任的价值分析,指出企业履行社会责任,尽到社会人义务的必要性和可行性。     

社会责任产品开发研究：企业社会创新的视角

社会责任产品开发是企业社会创新的一种重要形式,具有显著区别于一般新产品开发的特殊性。综合社会责任产品开发的“内容域”、“层次域”和“阶段域”等向度,可以构造一个社会责任产品开发的立方体模型。社会责任产品开发过程主要分为概念开发、产品设计、产品测试、社会和经济评估以及商业化及推广等五个阶段。企业应对社会责任产品开发实施有效的管理,注意保持与企业社会战略的契合性;建立跨职能的社会责任产品开发团队;加强与外部利益相关者的合作;有效运用各种产品创新工具;注重消费者沟通与教育。     

社会责任对公司绩效的作用机理——基于社会资本的一个理论解释

通过对Wood模型的扩展,从契约关系、利益一致性两个维度对利益相关者进行了分类,指出企业对利益相关者履行社会责任有利于搭建社会关系网络、产生社会信任、生成社会资本,而获得社会资本有助于企业提高财务绩效。最后从社会资本的结构性和认知性出发,给出了企业针对各类利益相关者履行社会责任来获得社会资本的行动策略。     

论企业社会责任的价值

企业社会责任的价值是企业社会责任存在的内在依据和企业履行社会责任的根本动力.企业承担社会责任,不仅实现了企业自身的经济价值、文化价值和伦理价值,而且实现了社会的政治价值、经济价值和生态价值.企业社会责任的自我价值是核心和根本,是其社会价值的存在依据;而其社会价值又是自我价值得以实现的要求和保障.     

企业社会责任价值分析

进入新的世纪,企业社会责任日益受到企业、社会、政府等各方面的重视.通过对企业社会责任的价值分析,指出企业履行社会责任,尽到社会人义务的必要性和可行性.     

企业社会责任和企业社会绩效评价的研究

企业社会责任在中国越来越为社会和企业所重视,如何对企业社会责任所产生的社会绩效进行有效的测评成为了一个重要的研究课题。根据利益相关者理论,首先,对企业社会绩效评价内容做出界定;其次,应用层次分析法得出企业社会绩效各维度的权重;再次,应用模糊综合评价决策模型对企业社会绩效进行了模糊评价;最后,通过实例详细介绍了其应用过程,对评价结果做出了分析并提出了建议。     

企业社会责任在中国的发展

本文通过对企业社会责任的概述提出其定义,指出其与经济法律责任的区别,并对企业社会责任的发展作了回顾,简要介绍了SA8000标准体系,并在此基础上浅谈了我国目前对企业社会责任的认识误区,最后提出解决办法,即加强企业社会责任意识、推进企业社会责任体系的建立。     

基于社会资本视角的企业社会表现对经营绩效的影响研究

将社会资本理论的研究成果引入企业社会责任（CSR）研究,从社会资本视角出发,对企业的社会表现与企业经营绩效的关系进行研究。在建立了研究框架之后,根据对348个企业管理者的问卷调查结果应用结构方程模型（SEM）方法进行了分析。主要结论包括：（1）企业社会表现对短期财务绩效和长期财务绩效及非财务绩效均没有直接影响;（2）企业社会表现对社会资本有很强的直接影响;（3）社会资本对非财务绩效和长期财务绩效均有直接影响,对短期财务绩效没有直接影响。     

论企业的社会责任

从对企业内部和对企业外部两方面,论述了企业社会责任的内涵；从经济全球化和利润获取两方面,论证了我国企业履行社会责任的迫切性和必要性；最后,提出了我国企业在履行社会责任方面存在的主要问题,就如何实现企业社会责任提出了建议。     

民营科技企业社会责任与企业绩效的实证研究:社会资本视角

利用广东和江西两省的320家民营科技企业样本数据,在将民营科技企业社会责任分为内部社会责任和外部社会责任基础上,实证分析民营科技企业社会责任与企业绩效的关系并检验企业横向社会资本和纵向社会资本在二者之间的中介效应。研究显示:具有较高的横向社会资本的民营科技企业内部社会责任对企业绩效影响较大,横向社会资本较高的民营科技企业外部社会责任对企业绩效影响较小;具有较丰富的纵向社会资本的民营科技企业的内部社会责任对企业绩效影响较大,纵向社会资本较高的民营科技企业外部社会责任对企业绩效的影响较小。     

企业员工社会责任的影响及形成机制

从企业内部、企业外部及社会功能的角度探讨了企业社会责任感对企业获得长期成功的积极促进作用,倡导企业社会责任感的最终实现需要企业全体员工的参与,并从企业文化、领导者的管理能力、组织结构及激励机制四个方面论述了如何构建企业员工社会责任的形成机制。     

社会信任有助于企业履行社会责任吗？

企业社会责任是企业实现可持续发展的重要实践方式,如何驱动企业可持续性的社会责任行为成为研究的重要议题。社会信任作为宏观经济运行与微观企业市场活动的“润滑剂”,对企业的市场行为与社会行为产生不可忽视的作用。传统的研究主要研究外部正式制度对企业社会责任的影响,忽视了社会信任作为一种非正式制度在驱动企业社会责任实践中产生的重要作用。本文基于2009-2017年中国A股上市公司为研究样本,实证考察了社会信任对企业社会责任的影响效应,并检验了外部正式制度与企业内部高管激励制度在社会信任（非正式制度）与企业社会责任的调节效应;进一步验证了基于工具竞争逻辑主导下的企业社会责任在社会信任与企业创新之间的中介作用,验证企业社会责任的工具价值效应。研究结果表明：（1）社会信任对企业社会责任产生显著的正向影响,异质性分析结果表明在产权、披露环境以及行业追随等方面存在异质性;（2）外部正式制度（市场化环境）在社会信任与企业社会责任之间产生正向调节作用,呈现出正式制度与非正式制度对企业社会责任的协同倍增效应;（3）企业内高管股权激励制度在社会信任与企业社会责任之间产生负向调节作用,呈现出企业内激励制度与企业外非正式制度对企业社会责任的替代效应;（4）企业社会责任在社会信任与企业创新之间产生部分中介作用,即Porter和Kramer（2006）提出的企业社会责任的战略竞争工具效应得到实证结果的支持。本研究在理论层面上基于“内外结合”的视角丰富了企业社会责任驱动因素的研究,拓展了社会信任作用与企业社会行为的影响机制,在实践层面为政府以及企业重新审视社会信任的价值效应提供经验证据,也为企业履行社会责任发挥社会责任的竞争工具效应提供经验启示。     

社会管理离不开社会组织

<正>自从党的十六届四中全会首次提出建设社会主义和谐社会的目标以来,如何推进社会建设,加强和创新社会管理,便成为一大热门话题,更成为各级党委和政府的施政重点。也正是从那个时候起,社会组织开始进入人们的视野,逐渐被人们所关注和重视。现代社会组织主要包括三大类,即政府组织、企业组织和社会组织。众所周知,我国自建国后一直到改革开放前,由于当时特殊的历史原因、国际环境以及观念上的误区,形成了掌管一切的全能型政府。在这种全能体制下,政府几乎无一例外地包     

企业社会资本的测量研究

社会资本的测量一直是其理论研究的薄弱环节,随着该概念拓展至管理学研究领域,企业社会资本的测量亦成为深化相关研究的关键。在现有研究基础上,对于企业内外部六类联系,以结构维、关系维和认知维等3个维度构建企业社会资本测量模型。验证性因子分析结果表明,该测量模型具有较好的构建效度。