建立大学生求职简历审批制度的建议

求职简历是学生就业的名片,由于缺乏相关审批制度,学生自身诚信意识淡薄,用人单位盲目高要求,诚信奖惩机制未能有效跟进社会价值观多元化发展等原因,造成简历制作出现随意性较大、诚信缺失现象,加强简历审批和管理制度建设十分必要。建立大学生求职简历审批制度,要确认审批简历内容,严格审查就业推荐材料,加强就业协议书管理,建立诚信评估机制和失信惩罚机制,设立推荐人负责制,并将求职简历归入学生永久档案,切实提高学生的道德诚信意识,规范大学生求职简历制作行为。     

就业力提升视域下大学生求职简历制作探析

提升大学生就业竞争力是解决大学生就业难的核心问题,而简历制作是提升大学生就业竞争力的关键一环,是大学毕业生求职成功的敲门砖.本文基于大学生就业力提升的角度,通过分析大学生求职简历制作中普遍存在的问题,从简历制作的准备、简历的内容、简历的形式三个方面对大学生简历制作进行了策略探析,以期帮助大学生提升就业竞争力,实现顺利就业.     

大学生诚信档案对促进大学生就业的作用研究

大学生的诚信档案,对于社会和用人单位而言,在筛选大学生求职简历的过程中,有着重要的参考价值,为企业单位选择更适合的人才,起到了积极作用。客观、真实的诚信档案,保证了求职的公平性,对大学生的就业,有良好的促进作用。     

大学生求职技巧的训练与指导

就业是民生之本。近年来,就业市场竞争尤为激烈,不仅使求职者的就业陷入了困境,也严重制约了社会的和谐发展。2010年党中央国务院高度重视高校毕业生的就业工作,相继出台了关于落实就业的相关政策和措施,全社会动员扩大内需拉动经济,促进就业,当前,为了适应新的就业形势需要,高校有必要加强对学生的求职技巧训练与指导。使学生认真努力采集真实的招聘信息,认真撰写规范、客观且特色鲜明的个人求职简历,向用人单位自荐,在应聘中注重一定应聘策略和技巧,讲究求职应聘方法,增强面试效果,提高就业成功率。     

“DV简历策划师”走红上海滩

如今,每年都有数百万高校毕业生涌入社会。随着就业竞争的加剧,如何包装自己、如何通过制作个性简历让用人单位对你一见钟情,成了最令求职者们头痛的事。一个初出校门的贫困女生从中看出商机,开创了上海第一家“视频简历吧”,专门为人量身定做声像兼备、动感十足的求职简历。凭借这个绝妙创意,穷丫头戴娜迅速跻身富人阶层……[编者按]     

大学生求职简历制作普遍存在的问题及对策分析

当前大学生就业形势十分严峻,掌握必要的求职技巧已经成为大学生找到理想工作的敲门砖。本文从求职简历制作入手,分析大学生求职简历撰写普遍存在的问题,并提出相应的修改策略。     

论学生政治辅导员在大学生就业工作中的地位与作用

大学毕业生在求职就业过程中遇到了许多困难和问题,需要国家、社会、学校、家庭的关心、爱护和帮助。学校老师,特别是学生政治辅导员是帮助大学生解决求职就业困惑和问题的最理想的人员,这是学生政治辅导员职责使然,是其在学生就业工作中的地位和作用所决定的。学生政治辅导员是大学生职业梦想的启发者和制定职业生涯规划的参谋者;是大学生求职能力的培养和提高者;是学生求职单位或岗位的推荐者;是学生求职方法与技巧的指导者;是大学生求职过程中心理压力、困惑的疏导者;是国家、社会、学校就业政策、就业需求信息、就业工作程序等的宣传者;是帮助大学生解决求职过程中具体困难的协助者;是学生就业后发展跟踪考察的联系者。     

大学生就业与大学教育

大学生就业面试时涉及到个人隐私问题怎么办?用人单位要求签订不合理的协议怎么处理?到用人单位求职时如何着装?位于鲁西南的菏泽学院近年来把学生就业工作作为一项系统工程来抓,从新生一进校门起,就开设了就业指导课,从就业观念、就业技巧、就业心理、面视技巧、就业形势等许多方面,解答学生就业时经常遇到的问题,积极引导大学生就业。     

辅导员在大学生就业过程中的角色与调整

辅导员与大学生的紧密联系决定了辅导员在毕业生择业就业过程中扮演着重要的角色。但是,辅导员角色的多重性、角色期望的多元化以及辅导员角色本身的局限性,都容易带来辅导员的角色冲突,使其体验到较为严重的心理压力与困扰。只有明晰自身的角色,准确定位,辅导员才能针对性地提高自身在职业指导方面的专业素养,有效地担当起用人单位和毕业生之间的桥梁,胜任求职辅导员、决策参谋者、签约咨询者、违约协调人等角色,力求减少工作中的失误与遗憾。     

大学生求职经验谈

随着高校扩招后大批毕业生进入职场,大学毕业生的就业形势变得十分严峻。在求职过程中,大学生要摆正心态,去除浮躁的情绪、抛弃不切实际的幻想、理智地分析自身实际情况,在简历制作、面试应对等方面做好充分的准备。     

浅谈大学生就业心理障碍及自我调适

大学生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着大学生就业制度改革的不断深化“,市场导向、政府调控、学校推荐,学生和用人单位双向选择”的就业机制和“不包分配、竞争上岗、择优录用”的用人制度已逐渐被社会和学生接受。高校毕业生就业体制的改革,毕业生和用人单位通过“双向选择”达到求职招聘的目的,通过竞争机制,使大学生能够根据国家赋予自己的权利,结合自己的专业、爱好、性格、特长、愿望等挑选工作岗位,可以通过更多的途径和方式展示自己、推荐自己,取得用人单位的青睐。与此同时,就业体制的改革也对大学生…     

我的应聘体验

不知不觉,在这所北方名校里生活、学习了近4年,该是收获的时节了。面对今年严峻的就业形势,迎着用人单位挑剔的眼光,我走过一条曲曲折折的求职之路,如今已经成功与一家台资跨国电子公司签约。回首一个多月的求职路,几多愁苦,几多欢笑,很多话儿想跟大家交流。个人简历是展示自我的舞台,是与用人单位联接的纽带。应聘的人很多,要想在众多的求职者中脱颖而出,除了靠那纸成绩单打动人心外,还得另寻高招。有些同学制作简历分别从“思想方     

关于专科学校就业指导队伍专业化的思考

目前，专科学校就业指导体系主要是按照“就业中心＋系毕业班辅导员”模式建设的。在这种模式里，学校就业中心与各系毕业班辅导员共同完成对学生的就业指导工作，但各有侧重。学校就业中心负责为毕业生提供就业信息、指导与咨询等服务，而各系毕业班辅导员则主要为毕业生提供辅导和咨询。但从目前用人单位和学生需要更多的“个性化”服务来看，这种模式不能适应新形势的要求。     

求职简历该怎么写?

暑期到了,也是新一轮"就业潮"的来临。而投递简历是许多学生在求职路上迈出的第一步,也是非常关键的一步,因为很多时候,简历是否对路决定着求职者能不能得到面试的机会。那么,什么样的求职简历才是合适正确的,才能得到用人单位的青睐呢?     

高校辅导员在大学生就业中的角色研究

辅导员在站在学生工作的第一线对于学生的成长成才有着不可替代的作用。在大学生就业工作中,辅导员更有能力与责任承担起这项工作。辅导员在大学生就业工作中有一定的角色优势,他们是大学生就业中思想政治的引导者,是大学生心理健康的培育者,是大学生择业的参谋者,是大学生就业的服务者。     

大学生就业歧视的各方博弈分析及对策

大学生就业过程中面临诸多歧视,性别歧视、地域歧视、学校歧视、身份歧视等。大学毕业生就业求职是学生、用人单位、政府三方参与的博弈过程,通过构建学生与用人单位以及用人单位与政府之间的博弈模型并对模型求解,根据对混合纳什均衡解的分析,提出治理大学生就业市场中就业歧视行为的对策和建议。     

以“六化”为依托 构建大学生就业指导服务体系

正经过多年的不懈努力和探索,北京林业大学以"六化"为依托,构建了大学生就业指导服务体系,大学生就业工作质量保持在较高水平。科学设计,大学生就业指导类课程系统化1.就业课程的系统设计。学校针对一年级学生进行了专业概论、专业认知、职业生涯规划与指导;对二、三年级学生开展了职业适应性指导、创新与创业教育等;对四年级学生开展了求职技能培训和指导、简历制作与     

关于提升大学毕业生就业竞争力的思考

在用人单位招不到合适的毕业生,毕业生找不到满意的工作岗位这一结构性矛盾突出的情况下,为使大学生尽可能充分地适应用人单位的岗位需求,挖掘就业潜力,高校大学生就业指导应以大力提升毕业生的就业竞争力为着力点。提升就业竞争力的主要途径有三：一是要求学生德才兼备,增强综合素质,这是根本;二是要学生转变就业观念,准确定位,着眼发展,这是关键;三是要求从加强就业指导师资建设和开展学生就业模拟实习活动强化就业指导和服务。     

求职简历该怎么写？

暑期到了，也是新一轮“就业潮”的来临。而投递简历是许多学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历是否对路决定着求职者能不能得到面试的机会。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？[编者按]     

辅导员指导大学生就业的实践探索

当前大学生就业中存在对所学专业定位不准、就业观念传统保守、缺乏职业生涯规划、求职能力技巧欠缺、心理素质欠佳等现象,辅导员在大学生就业指导中要加强对大学生的就业指导和服务,帮助他们树立正确的就业观念,增强其就业竞争力,促进大学生顺利就业。