党员身份感知与党员绩效研究 ——基于福建省调研

党员绩效是党员为党组织所做的努力及贡献的收益评价,党员的绩效直接决定了基层党组织的绩效,影响着基层党组织先进性和战斗力的发挥.加强高校基层党组织的长效机制建设,需要深入剖析党员绩效的影响因素.本调研在国内外相关文献的查阅和梳理的基础上,提炼出党员三个个体特征维度,即党员角色认同、党员规范强度和党员自我效能,以福建省高校部分高校500名预备党员和正式党员为基本研究对象,从"态度—行为"模型为着眼点,以影响个体绩效的行为态度特征为切入点,构建了党员绩效的"态度—感知—行为"影响机制模型.通过研究发现:党员的自我效能、规范强度和角色认同对党员内部人身份感知具有显著的正向影响;党员的内部人身份感知会促进党员绩效的产生,最终促进党组织绩效的提升.加强高校基层党组织建设应注重党员绩效的提升,通过建构"思维感知"教育机制提升党员效能;重视党员的主体地位和主动性,提升党员角色认知;加强教育场域建设,构建合理党员规范强度.同时,应营造基层党组织良好的内部文化氛围,增强党员组织归属感.     

构建科学的重庆基层政府绩效评估体系

科学的基层政府绩效评估体系对转变基层政府职能和优化政府工作流程有着重要的导向作用。构建科学的基层政府绩效评估体系应包括基层政府绩效评估指标体系、基层政府绩效评估方法体系和基层政府绩效评估运行保障体系三大方面。根据重庆的实际情况,本文尝试构建科学、完善的重庆基层政府绩效评估体系。     

高校教师周边绩效影响因素分析

在将高校教师周边绩效界定为"行为、潜能"的基础上,分析了教师的责任意识、职业发展意识及社会人特性等个体因素对其提供周边绩效的原始驱动作用,以及高校中"学术导向、组织公平感、以沟通与支持为主的绩效管理机制、非官本位的文化"等组织因素对教师持续提供周边绩效的关键作用,并提出建立基层学术权力机构和评价机制、构建"行为"导向的绩效管理体制是高校绩效管理工作的基础和方向.     

当好班组长之“道、法、术”

班组长是企业最基层的管理者和执行人,他们的工作绩效将直接影响企业的整体绩效。以电力培训中心班组长和专职培训师的视角,就如何当好班组长给出了"道、法、术"三个方面的思考。     

绩效管理在高职基层思政工作中的应用

高职高专院校学生思想政治工作的质量对培养出符合社会需要的高级技能型人才至关重要.传统的"事务型"管理模式使工作效率极为低下,只有把绩效管理模式运用于思想政治工作中,才能极大地提高班主任的工作效率.在基层思政工作中实施班级绩效管理要从建立班级绩效管理评价机制、选择绩效管理切入点、认真执行思政工作绩效计划几方面进行.     

积极开展绩效审计的几点思考

绩效审计已成为我国政府审计的中心工作,也是今后我国政府审计的发展方向.为此,从目前基层审计机关绩效审计面临的问题、绩效审计是现代审计事业发展的必然、推进基层审计机关绩效审计的对策三个方面,探讨开展基层审计机关绩效审计的必然趋势和客观需求     

基于绩效管理视角下的民营企业基层团队建设

团队已经成为现代企业生产运营的重要组织形式,建立和谐高效的企业基层团队对企业提高绩效至关重要。现代民营企业基层团队建设过程中存在效率不高、协作力度不够等诸多问题,致使基层团队绩效不高,企业管理者往往会归因于员工缺乏凝聚力,激励措施不到位等一些因素,而忽视员工围绕绩效指挥棒行事这一根源性的问题。本文从基层团队建设应基于绩效管理这一视角时民营企业基层团队建设的问题进行了分析和探讨,进而提出了行之有效的解决方法。     

我国教育部门绩效管理的现状、问题和发展趋势

绩效管理是以实现管理的经济、效率、效益和公平(4c)为目标的全新的组织管理模式,它是提高组织管理效率、提高组织成本意识的重要工具.我国教育部门,尤其是基层教育部门绩效管理工作还处于起步阶段,研究基层教育部门绩效管理的现状和问题,探讨其发展的路径和趋势,是提高教育部门工作绩效的必然要求.     

国外学者关于城市基层治理研究的述评

国外学者关于城市基层治理的研究起源于各国社会发展中存在的大量社会问题,研究内容集中在治理主体、手段及绩效评估等方面。国外城市基层的多元化治理主体、刚柔并济的治理手段,以及以居民、结果为导向的绩效评估理念对中国城市基层治理有重要启示。     

EpiData软件在基层医疗卫生事业单位绩效工资问卷调查中的运用研究

探讨在国家事业单位工资改革实行绩效工资后,基层医疗卫生单位工作人员对其实施情况的客观反映。通过EpiData数据录入软件对基层医疗卫生单位的管理、专技、工勤及其他工作人员发放调查问卷的形式进行调查分析,得出结论:EpiData软件在绩效工资水平调查问卷方面发挥着重要作用,为真实掌握国家绩效工资执行及发放情况、深化及完善国家绩效工资政策提供依据。     

我国基层行政部门绩效评估的研究

：随着人本执政,科学执政、以法执政和公共管理服务理念的提出和实施,现行的基层行政部门的绩效评估在广泛应用的同时,存在着一些突出问题.我国基层行政部门绩效评估机制的选择和优化,直接影响着行政管理职能、公共管理职能群众管理作用的发挥,体现着执政党执政能力和公共管理水平的高低.本文研究分析了基层行政部门管理绩效评估存在的问题及目前的评估方式,从激励趋向和控制要求两方面提出了绩效评估的激励控制诉求,对绩效评估的选择在方向、指标体系的设计、程序运行的设定、评估结果使用上分别进行了分析和陈述,并尝试提出了结论.     

构建强化乡村干部环境责任的综合机制

乡村干部环境责任缺失加剧了农村生态环境的恶化,其表征是干部环境伦理淡薄、农村环境群体性事件频发、基层环境"微腐败"严重、农地使用经济化。要增强乡村干部的环境责任,必须深化思想引导机制,完善环境绩效保障机制,健全环保监督机制以及强化环境追责机制。     

连锁企业基层员工绩效考核问题研究——以广西某燃气公司为例

基层员工的绩效水平对于连锁企业的运营来说至关重要.目前我国的连锁企业普遍缺乏对基层员工的绩效管理,尤其在地处偏远、管理理念较为落后的西部城市.广西某燃气公司以门店人员为例,从员工的服务标准着手,实现了门店信誉和收益双赢的目标,设计出逐步改善员工绩效的考核方式,并制定配套的薪酬体系.     

“阳光工资”制度背景下基层地税员工的激励机制探讨

＂阳光工资＂制度导致基层地税员工收入减少,不公平感增加,对基层地税员工的激励提出了新的挑战。税务部门应该对传统的激励机制进行创新,比如：注重地税文化建设,提升基层地税员工的价值理念水平;分类开展培训活动,提升基层地税员工的综合素质;健全和完善基层地税单位的绩效考评制度,建立科学的绩效管理系统;重视情感激励手段的运用。     

我国农村基层民主政治建设模式创新研究——以河南省邓州市“四议两公开”工作法为例

河南省邓州市首创的"四议两公开"工作法,使农村基层民主得到进一步拓展,是完善党的基层民主政治建设的一项重要创新,对我国农村基层民主政治建设模式创新具有重要的借鉴意义。"四议两公开"工作法取得了丰硕的实践绩效,对我国农村基层民主政治建设具有重要启示。     

高校后勤集团绩效管理探析

1.高校后勤集团绩效管理存在的问题1.1绩效管理整体认识方面首先,对绩效管理的目的和作用不清,如:在战略目的方面,集团管理者和基层员工并未将自己     

物流企业基层员工绩效多层灰关联综合评价

为建立物流企业基层员工绩效综合评价体系,从基本素质、工作态度、工作能力、工作业绩4个方面构建综合评价指标体系,采用改进的层次分析法计算指标权重,在此基础上采用灰关联分析模型对7名基层员工的绩效进行综合评价,评价结果与评价对象的日常表现吻合,评价方法得到了人力资源部门及公司领导的认可。     

教师是教育事业的第一资源和核心要素

"加强教师队伍建设。对义务教育阶段教师实行绩效工资制度。提高1200万中小学教师待遇,中央财政为此将投入120亿元。地方财政也要增加投入。全面加强教师特别是农村教师培训,鼓励大学生、师范生到基层、农村任教。"温总理代表国务院在2009年的《政府工作报告》中如此明确具体地指出。     

基于模糊综合评价模型的基层党组织党建绩效评价体系设计

基层党组织是我党各项工作得以有效贯彻和执行的基石,对基层党组织党建绩效进行科学评价,可以促进党建工作科学化。本文采用模糊综合评价的方法,设计建立了基层党组织党建绩效评价体系,以期为党建研究提供新的思路、工具和方法。     

石油企业基层管理人才培训的实践与探索

如何使基层管理人员具备必要的管理和领导能力,不断提升基层管理绩效,是企业基层管理的重要任务。怎样使基层管理人员实现从技术骨干到管理骨干的转变,最有效的手段是对基层管理人员进行针对性的培训。我们石油开发中心胜科管理区基层管理人员培训的实践与体会是：