基于遗传算法的多水源环状管网优化设计

遗传算法应用于管网优化时会表现出收敛速度慢、结果不理想等缺陷。针对环状管网优化设计的管径离散、约束条件多等特殊性,充分利用管网水力特性,通过模糊判断、扰动等手段干预遗传算法进化方向和进度,使得遗传算法在一定程度上改变了应用于管网优化时表现出的缺陷。算例表明,改进后的遗传算法值得在管网优化设计中推广。     

提升广西承接产业转移能力的对策研究

产业转移成功与否取决于供需双方的要素匹配程度.广西在承接产业转移过程中,应坚持要素匹配原则,围绕投资方所关注的区域资源禀赋、人力资源和营商环境等要素,加强作为承接地的自生能力建设,努力提升自己在承接产业转移方面的竞争力.     

梧州市承接珠三角产业转移的思路探究

地处广西最东部的梧州市,如果能够合理承接珠三角的产业转移,无疑有利于快速实现产业结构升级和经济发展.梧州市应该根据发展壮大自身产业的需要,以承接珠三角劳动密集型产业的转移为主,通过错位对接,打造梧州市的特色产业,借助外生力量发展内生力量.     

试论提高企业校园招聘的有效性

本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的"无领导小组讨论"测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧.     

梧州市承接珠三角产业转移的思路探究

地处广西最东部的梧州市,如果能够合理承接珠三角的产业转移,无疑有利于快速实现产业结构升级和经济发展。梧州市应该根据发展壮大自身产业的需要,以承接珠三角劳动密集型产业的转移为主,通过错位对接,打造梧州市的特色产业,借助外生力量发展内生力量。     

“阳光工资”制度背景下基层地税员工的激励机制探讨

＂阳光工资＂制度导致基层地税员工收入减少,不公平感增加,对基层地税员工的激励提出了新的挑战。税务部门应该对传统的激励机制进行创新,比如：注重地税文化建设,提升基层地税员工的价值理念水平;分类开展培训活动,提升基层地税员工的综合素质;健全和完善基层地税单位的绩效考评制度,建立科学的绩效管理系统;重视情感激励手段的运用。     

关于劳动密集型企业劳动关系调节机制的研究构想

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要任务。产业梯度转移背景下,作为产业转移承接地的西部地区应重视劳动密集型企业劳动关系的调节。当前鲜有针对劳动密集型企业劳动关系调节机制问题的系统的研究成果。由于我国企业工会的力量和独立性短期内无法取得突破,加上政府存在“二元结构偏差”,单纯依赖“三方”协调机制注定难以构建形成和谐的劳动关系。以《劳动合同法》为代表的劳动法律规范无法从根本上改变劳动密集型企业劳动关系失衡的格局。劳动密集型企业和谐的劳动关系应该是法律规范的他律与道德规范的自律共同作用的结果。建议学者开展进一步研究,构建劳动密集型企业劳动关系调节新模式。     

西江经济带协同创新能力评价研究构想

开展西江经济带协同创新能力评价研究对于广西把握当前发展机遇具有重要现实意义,而目前鲜有人开展相关研究。建议以协同学和创新理论为指导,通过分析影响西江经济带协同创新能力提升的主要因素,建立一套系统科学、可操作性强、具有发展性的评价指标体系,对西江经济带协同创新能力进行全面评估,并根据评估结果探讨培育和提升西江经济带协同创新能力的对策。     

娱乐营销在大学校园市场开发中的应用

以大学生为主体的高校校园市场正在成为一个独特而有潜力的细分市场,越来越被商家和企业所重视.在商品同质化竞争的新形势下,企业成功的关键更在于对消费心理的准确把握及对营销方式的创新应用,而娱乐营销正好符合现代人"渴望快乐"、"体验快乐"的心理需求,它将在企业开发大学校园市场中发挥重要作用.针对当前在大学校园市场开发中娱乐营销存在的各种问题,企业要在准确把握娱乐营销实质的基础上,灵活采取多种应对策略.     

打造梧州沿江产业集群:梧州承接产业转移的新视角与新路径

珠三角产业转移的浪潮并没有像期望的那样汹涌而致,一方面是因为珠三角地区的产业外移推力不足,另一方面是因为梧州对拟转移产业的拉力有限,同时梧州还受到了环境风险的约束.西江产业带理论为梧州承接产业转移提供了全新视角,充分挖掘梧州的沿江优势,在此基础上发展创新梧州的沿江产业集群,是梧州市承接产业转移的新路径.