高新技术企业R&D团队绩效测评拓展模型

R&D团队是高新技术企业组织的核心,高效的R&D团队,必然会带来企业R&D活动的高效,选取有效的指标和流程对其测评是关键环节.由于R&D项目具有不同于传统项目的特点,R&D人员是典型的知识工作者,这就对绩效测评体系设计提出了更高要求.但目前的绩效考核体系具有自身的缺陷,不适用于高新技术企业R&D团队绩效测评.在对当前高新技术企业R7D团队绩效测评问题分析的基础上,构建了高新技术企业R&D团队绩效测评拓展模型.     

基于绩效测度与控制的R＆D团队治理机制研究

近年来,高新技术企业的竞争更多地表现为连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的竞争。其中,基于绩效测度与控制的R＆D团队的有效治理是关键。在此,从绩效测度机制、绩效控制机制、冲突管理机制、激励机制、知识管理机制、产权机制等6个方面对近年来国内外大量关于R＆D团队治理机制的研究进行了综述分析,并提出R＆D团队治理机制有待于更深一步研究的问题。     

基于绩效测度与控制的R＆D团队治理机制研究

近年来,高新技术企业的竞争更多地表现为连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的竞争。其中,基于绩效测度与控制的R＆D团队的有效治理是关键。在此,从绩效测度机制、绩效控制机制、冲突管理机制、激励机制、知识管理机制、产权机制等6个方面对近年来国内外大量关于R＆D团队治理机制的研究进行了综述分析,并提出R＆D团队治理机制有待于更深一步研究的问题。     

我国高新技术企业R＆D投入与绩效现状调查分析

对我国非上市高新技术企业R＆D状况进行问卷调查,从R＆D投入及其强度、R＆D资金来源到R＆D绩效等方面进行了系统的分析,揭示出R＆D投入与企业盈利能力、技术实力等绩效指标之间存在着一定的相关关系,并指出企业应当加大R＆D投入、强化R＆D管理以提高R＆D绩效．     

高新技术企业内外部学习策略选择对R&D绩效影响的比较分析

近年来,高新技术企业的竞争更多的表现为连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的竞争。其中,加强和权衡内外部学习是前提与基础。本文结合对我国48家高新技术企业的实证调研结果,旨在探究高新技术企业R＆D流程在技术试验与产品开发两大阶段中不同的内外部学习策略选择对R＆D速度、成本、竞争优势的影响。最后,本文针对高新技术企业内外部学习策略选择与R＆D绩效的关系,提出了有待于进一步研究的问题。     

高新技术企业R&D绩效测度与实证分析

文章根据实证结果分析了国内高新技术企业R＆D绩效测度的基本情况，并就如何设计高新技术企业R＆D绩效测度系统和如何使R＆D绩效测度系统能够更好的发挥其作用提出了基本的构思和建议。     

高新技术企业协作R＆D网络的标杆测试审计

协作R＆D网络是高新技术企业获取创新知识的重要源泉与途径。本文采用技术创新标杆测试审计模型来对高新技术企业协作R＆D网络的发展过程与管理状况进行审计分析。通过实证研究发现高新技术企业协作R＆D网络的绩效与网络化程度，与有效的控制、冲突管理和成果分配体系显著正相关，与有效的激励体系正相关，但不显著，并在此基础上深人探讨了高新技术企业协作R＆D网络的管理特征与风格。     

新产品研发项目团队绩效测评研究

知识经济背景下,新产品研发(NPD)活动是企业培育核心竞争力的源泉,而对NPD项目团队的有效测评是NPD项目成功管理的关键.立足于当前研发团队绩效测评理论,在深入分析影响NPD项目团队绩效关键因素的基础上,采用综合绩效评价机制,从团队整体和团队成员两个层次.构建了基于NPD项目的团队绩效测评体系,为企业NPD项目团队的绩效管理提供指导.     

企业R&D绩效测度实施与功能作用机制研究——来自Q发动机制造有限公司的实践经验

R＆D绩效测度是企业R＆D管理与控制的重要工具之一.本文在国内外相关文献分析的基础上,提炼出企业R＆D绩效测度的功能.通过对Q发动机制造有限公司R＆D绩效测度案例的描述,详细分析了R＆D绩效测度方案的设计和方案实施的过程,构建适合企业特征的测度标准,其实践经验和结果表明,R＆D绩效测度能够发挥其功能作用机制,促进R＆D绩效水平的提升.     

高新技术企业协作R＆D网络冲突管理的实证研究

高新技术企业协作R＆D网络由代表各自利益的企业所组成,成员企业之间以及研发人员之间均会存在一些矛盾与冲突．通过实证研究来分析高新技术企业协作R＆D网络冲突形成的原因、冲突类型以及不同冲突对研发绩效的影响,并在此基础上提出一些冲突管理的相关建议．     

高新技术企业R&D团队治理机制研究

近年来，高新技术企业的竞争更多的表现为连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的竞争。其中，R＆D团队的有效治理机制是关键。文章在对近年来国内外大量的关于R＆D团队治理机制的研究综述分析的基础上，从组织机制、冲突管理机制、激励机制、知识管理机制、产权机制等五个方面提出了R＆D团队治理机制有待于更深一步研究的问题。     

外资R＆D机构本地绩效测评指标体系研究

目前外资R＆D机构已成为我国一支重要的科技创新力量,正对我国经济、科技和社会产生广泛而深远的影响.外资R＆D机构的本地绩效,是指外资R＆D机构对东道国经济、社会、科技等各方面所产生的影响.这种影响具有广泛性、动态性、差异性和双重性,既有正面的、也有负面的,并且受到多方面因素的影响和制约.根据外资R＆D机构本地绩效的内涵及其影响因素构建指标体系,对其本地绩效进行测评,既可为政府管理部门制定外商R＆D投资政策提供决策依据,也是对科研机构绩效评估和外商投资理论的补充和完善,具有较高的理论和实践价值.     

高新技术企业技术创新中的R&G--市场营销界面管理

在高新技术企业技术创新的过程中,研究与开发部门、市场营销部门是两个非常重要的职能部门.这两个部门的绩效水平与相互关系(即R＆D 市场营销界面,以下简称R＆D 营销界面)对企业技术创新的绩效乃至成败具有决定性的影响.许多研究结果表明:R＆D 营销界面友好是创新取得成功的必要条件之一;R＆D 营销界面质量不佳是导致产品创新失败的最主要因素.而R＆D 营销界面质量的好坏在很大程度上取决于企业R＆D 营销界面管理的水平.因此,深入研究高新技术企业技术创新中的R＆D 营销界面管理问题,不仅具有重要的理论价值,而且具有重要的实践意义.     

高新技术企业协作R＆D网络冲突管理的实证研究

高新技术企业协作R＆D网络由代表各自利益的企业所组成，成员企业之间以及研发人员之间均会存在一些矛盾与冲突．通过实证研究来分析高新技术企业协作R＆D网络冲突形成的原因、冲突类型以及不同冲突对研发绩效的影响，并在此基础上提出一些冲突管理的相关建议．     

企业研发人员绩效管理现状分析与对策探讨

研发人员的绩效管理是企业绩效管理的关键环节，也是企业R＆D活动中重要的环节。分析了研发人员绩效管理的现状，指出实际工作中存在的具体问题，提出了改进建议并对R＆D人员绩效管理的趋势进行了初步展望。     

基于高新技术企业生命周期的中美R＆D投入比较实证研究

研究与开发是高新技术企业赖以生存和发展的重要活动，而R＆D投入是企业开展R＆D活动的前提。本文以中、美高新技术企业为研究对象，结合高新技术企业发展的生命周期，研究企业不同阶段的R＆D投入，并就各阶段的R＆D强度差异进行比较分析。通过比较研究和实证分析，发现中、美两国各阶段R＆D投入差异显著，且高新技术企业的R＆D投入具有明显的阶段性特征，并根据比较分析的结果提出了对提高我国高新技术企业R＆D投入的启示。     

工业企业R＆D投入绩效研究——基于第一次全国经济普查数据的分析

近几年我国工业企业的R＆D投入不断增加，工业企业支出的R＆D经费占全国R＆D经费支出的比重均在一半以上。在研发经费、人力资源有限的条件下，要缩短与发达国家的差距，不仅要合理增加R＆D投入，更要关注R＆D产出效率的提高。本文以2004年全国第一次经济普查规模以上工业企业科技及R＆D活动数据为基础，分析工业企业R＆D投入和绩效现状，并对R＆D投入绩效进行评价，为相关部门的科学决策提供依据和参考。     

基于委托—代理理论的R＆D人员分享系数模型

利润分享对高新技术企业R＆D人员具有极大的激励作用,但是,分享系数难以确定。本文通过三级委托-代理关系模型,首先确定R＆D团队分享系数,然后确定R＆D人员个体分享系数,解决了分享系数难以确定的困难,并将内部激励作用与外部激励作用引入到确定R＆D人员个体分享系数的委托-代理模型中。     

DEA方法在R＆D绩效评估中的应用研究

本文对DEA方法在R＆D绩效评估中的应用作了一个综合性的论述。在分析我国R＆D绩效评估状况和DEA方法优缺点及应用范围的基础上,对国内外运用DEA模型进行R＆D绩效评估的研究状况进行了总结,分析了研究的特点和适用性,并指出今后相关研究中应注意的问题,促进DEA方法在科研绩效评估中的进一步应用。     

装备制造业上市公司研发投资的财务绩效研究

运用中国装备制造业上市公司研发投资（R＆D）的数据,研究特定行业企业的研发投资对投资后财务绩效变动的影响,得出结论：在投资后三年内,R＆D资本投入对盈利能力具有消极影响,而R＆D人力投入的积极效益却可以观察到。我国装备制造业现阶段研发投资的重点应当是提高R＆D资本投入的效率,培养自主研发能力和消化吸收能力,加大R＆D人力投入的力度,从而与技术引进形成互补优势,促进资源的优化配置。