中国职业足球运动员的膳食与营养状况调查

为了解中国职业足球运动员膳食与营养状况，初步建立我国足球运动员的膳食营养参照模型。调查结果表明，我国球员在营养摄入量、营养摄入比例、营养生活制度，以及生活管理上各方面均存在诸多问题。本调查也为建立我国职业足球运动员营养基本方案提供了实证数据。     

职业足球运动员区域性流动特征研究

在划分世界足球竞技区域与评估各竞技区域实力的基础上,运用文献资料法与数理统计法就职业足球运动员区域性流动的地缘性特征、时段性特征以及球员特征进行研究.结果表明:在地缘特征方面,职业足球运动员主要由东欧区、南美区及非洲区向西欧区流动,南美区是向外输出足球运动员最多的竞技区域;在时段特征方面,在1995年之前,职业足球运动员区域性流动速度较慢、流量也较小;1995年之后,流动速度突然加快、流量加大且东欧区向西欧区流动的球员流量增加;而在2005年之后职业足球运动员区域流动的整体流量持续增加,但向西欧区的流量呈现了较稳定的趋势;在球员特征方面,来自南美区与西欧区外籍球员的联赛分布比例与联赛水平成一定正相关,而来自东欧区与非洲区的球员联赛分布比例与联赛水平成一定负相关,另外不同竞技区域来源的外籍球员在球场司职位置的比例有所差异.     

我国职业足球联赛赛场秩序存在的问题与规范措施

采用文献资料、问卷调查等研究方法，对我国职业足球联赛赛场秩序存在的问题，如职业足球运动员殴打、谩骂裁判员、球迷以及对方球员，职业联赛中的球迷暴力冲突事件，部分教练员违反联赛秩序等进行分析。认为：加强对职业足球裁判员、教练员和运动员的职业道德教育、规范球迷的观球行为、中国足协应加强“执法”力度，是规范我国职业足球联赛赛场秩序的应对措施。     

职业运动员薪酬管理中的公平性

为了强化薪酬制度的激励作用.提高薪酬管理中职业运动员的公平感,采用文献资料法,运用公平理论,就我国职业运动员薪酬管理中分配失衡、项目差距大、运动员公平感差等问题进行探讨,并分析了在薪酬管理中运动员公平感缺失的原因,提出了提高薪酬管理中职业运动员公平感的克服平均主义思想、实行量化管理、加强沟通、营造公平氛围的对策.     

世界足球主要联赛球员国际流动特征研究

以2008-2009赛季世界职业足球一级市场(英超、西甲、意甲、德甲、法甲)和二级市场联赛(巴甲、阿甲、荷甲、俄超、日本联赛)注册球员为调研对象,对球员国际流动的一般特征及特殊性进行了量化分析.数据分析显示,一级市场联赛是世界职业足球发展的核心区域,主要招募来自东欧、南美洲和非洲球员,形成了全球精英球员供给分配的科层化结构.二级市场联赛大量启用本土球员,参与本土足球市场竞争.结论认为,世界足球主要联赛球员的国际流动是一个非常复杂的全球体育现象,诸如经济、政治、文化、语言、价值观、习俗、地理位置、历史殖民地、后殖民关系、国家双边交流、技战术风格打法等要素分别对其产生一定的作用影响,球员国际流动现象的产生是多种要素综合作用的结果.     

NBA球员薪酬研究

运用文献资料法等对NBA球员薪酬水平的影响因素进行分析,为国内CBA联赛球员薪酬管理提供参考。NBA球员薪酬水平的影响因素包括联盟的内外部因素和球员自身因素3个方面;球员的整体薪酬水平受到联盟内外部因素的共同作用;球员间薪酬差异则取决于球员的竞技能力和球龄。     

我国职业足球运动员转会制度改革现状与完善对策分析

运用文献资料法、推理法,对我国自1994年足球职业化改革以来的球员转会规定进行了分析,总结了当前国内职业足球运动员转会过程存在的主要问题,给出了改进我国职业足球运动员转会制度的相关建议,以期为相关决策部门在制定我国职业足球运动员的转会制度方面提供参考。     

我国职业足球运动员高工资成因探析及其应对策略

运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等方法，对我国职业足球运动员高工资成因进行了探析，并提出应对策略。结果表明：（1）纵横比较结果表明，我国职业足球运动员工资确实过高了；（2）造成我国职业足球运动员获得高工资的主要原因包括职业足球运动员劳动力供求关系失衡、职业足球运动员人力资本具有专有性、职业足球竞赛产品具有联合消费和规模经济特征、职业足球运动员的职业机会成本较高、职业运动员税收征管不力和职业足球俱乐部追求非利润最大化的经营目标；（3）需要建立和完善职业运动员工资市场形成机制、妥善发挥政府干预与调节作用、完善俱乐部内部分配制度来进一步完善我国职业运动员工资机制。     

中国职业足球运动员薪酬测算模式探讨

通过运用文献资料和数量经济等方法对薪酬评价的理论进行分析和研究，探索和建立一套评价不同运动技能职业足球运动员薪酬核算模式，体现职业足球运动员薪酬水平的科学性、合理性。     

我国男子职业足球运动员国际转会的研究

转会在职业足球领域是普遍存在的现象,随着我国职业联赛的开展,有越来越多的球员加盟欧洲职业联赛, 对提高我国足球整体水平起到积极作用.通过文献资料、数理统计等方法,对我国足球职业化以来足球运动员的国际转会进行研究,研究发现我国球员国际转会中,不同位置、年龄、是否国家队主力、加盟方式都是影响转会的因素.我国球员国际转会流程为:球员定位,引起关注,双方俱乐部协商,经纪人操作以及足球管理部门的行政管理, 其中每一环节都是必不可少且需合理、有效地进行操作的.     

中国职业足球运动员转会制度研究

在现阶段,就中国足球俱乐部的转会管理应规范化,分别理顺球队和球员之间的关系,制定和完善保障球员转会的管理机制,具有极其重要的意义。本文将围绕中国足球运动员转会制度的发展,指出现行转会制度存在的问题,以期促进我国职业足球运动的健康发展。     

湖北男子职业足球运动员递增强度运动时最大有氧能力变化特征及评定

揭示武汉男子职业足球运动员有氧能力现状及对不同水平足球运动员有氧能力差异性的研讨,旨在为科学评定我国足球运动员专项有氧能力训练方法的实用价值及我国职业足球运动员有氧能力的现状水平提供理论参考依据.以湖北武汉职业足球俱乐部一队(2004年度中国甲级职业联赛冠军已晋升为中国超级职业联赛球队)的18名球员为研究对象,采用递增负荷跑台运动方式,测定反映最大有氧能力的相关生理指标.武汉男子职业足球运动员递增强度运动时有氧能力的测定及分析比较.武汉男子职业足球运动员递增负荷运动时测定的反映有氧能力的生理指标数值低于大量文献报道的国内、外优秀球员水平.     

我国职业运动员人力资本产权交易制度研究

为了完善我国职业运动员人力资本产权交易制度,该研究以人力资本理论、产权理论、微观经济学、新制度经济学、法学理论为研究基础,结合我国职业体育实践以及国外职业体育的成功经验,对我国职业运动员人力资本要素市场存在的问题进行研究,认为我国职业运动员人力资本产权交易制度中存在的主要问题在于：稀缺性运动员人力资本的供需关系矛盾突出;职业运动员人力资本要素市场不完善,买方垄断、卖方垄断的运动员人力资本要素市场并存;运动员人力资本投资专用性治理措施不合理。我国职业运动员人力资本产权交易制度改革的近期目标,要围绕明确职业运动员劳动者的地位,保护职业运动员合理的自由选择权与自由流动权,采取有效措施增加优秀运动员人力资本的供给,采取有效措施限制职业体育俱乐部的过度竞争行为,设立职业运动员最低薪酬标准,保护普通职业运动员的权益等方面进行。     

我国职业足球运动员的管理现状分析及对策研究

运用文献资料调研、专家访谈、数理统计等方法,对我国职业足球运动员的管理现状进行分析研究,主要结论:1)职业运动员产生比例过高、年龄偏小;2)运动员流通渠道不畅;3)运动员权益得不到保障;4)缺乏运动员价值的评价体系;5)缺乏科学、稳定的竞赛体系;6)职业足球运动员后备力量培养力度不够。对策:1)尽快提高管理人员素质,大力吸纳职业足球急需人才;2)实行国内职业运动员自由转会制度,提高运动员的积极性;3)建立、健全相关法律制度,确保运动员的权益;4)尽快与市场经济价值规律接轨,建立运动员价值评价体系;5)建立科学、稳定的竞赛体系,不断加强对外交流;6)加大对足球后备力量的培养力度。     

我国CBA联赛发展模式的路径选择与战略取向

采用社会调查、历史研究、比较分析相结合的研究方法,对我国CBA联赛的发展状况进行了系统研究,探讨了我国CBA联赛发展的路径选择与战略取向。我国CBA联赛的发展路径包括:"渐进式"改革CBA联赛的组织管理体制;发挥后发优势,借鉴NBA成功运营模式;完善相关制度,突出中国篮球文化特色;拓宽职业篮球高水平后备人才培养渠道,提升CBA联赛人力资源的素质。CBA联赛发展的战略取向主要包括:创造良好政策环境,进一步扩大市场规模;加强CBA联赛的管理与服务意识,树立良好的CBA联赛品牌;加快CBA联赛组织的实体化进程,不断创新管理模式;加强俱乐部制度建设,做大做强职业篮球产业;扩展CBA联赛劳务要素市场,完善职业篮球人才链。     

我国足球运动管理改革的经验与问题

我国职业足球发展值得肯定的方面是:选定的历史方位是正确的;解决了实施奥运争光战略下的足球运动项目生存问题;足球运动项目的社会基础和市场基础得到有效拓展;改革先行者的试错功能得到充分发挥;促进足球运动项目的对外交流,提升中国足球运动的国际化运营水平;为全社会提供了一个民主自由的评论空间.我国职业足球改革的主要教训是:职业足球制度体系建设严重滞后;足球俱乐部和联赛运营成本失控;始终不能处理好职业足球与媒体的关系是致衰重要原因;体制障碍始终无法突破;组织和人才的专业化程度严重滞后.建议:坚持足球运动职业化改革方向不动摇;下决心突破制约职业足球改革与发展的体制障碍;始终把联赛的财政健康置于管理的首位;下决心主动与媒体重建战略合作伙伴关系;全面推进职业足球专业化建设.     

英国职业足球运动员工会援助服务机制及启示

职业足球运动员协会是英国职业足球运动员最重要的工会组织,该协会大致经历了艰难创立时期、抗争维权时期、内部建设时期三个主要阶段,并且在长期的维权斗争中建立起较为完善的球员援助服务机制。该机制主要包括球员职业基金援助、优秀实习球员培训、球员经纪代理服务、职业疾病康复诊疗、退役球员就业指导等内容。该机制具有工会自身实力雄厚、援助服务内容丰富、职业特点针对性强、对外合作交流广泛等特征。英国的先进经验为我国依法保障职业运动员工会权益,尽快建立健全职业运动员工会援助服务机制提供了有益的借鉴。     

对我国男子足球运动员留洋的现状及其影响的研究分析

经研究发现,在我国,留洋足球运动员的竞技水平一直很低,原本留洋可带来的有利影响难以实现,相比之下,不利影响却较为明显,主要表现为本土明星球员大量流失给国内本就不景气的足球市场被外援垄断,导致我国进攻型后备球员在国内联赛中难以得到锻炼;而对于留洋球员的个人来说,外部动力较小,主要表现为内部被动式动,对我国足球水平的建设价值不大.因此,通过球员留洋来提高我国足球水平在短期内很难实现.     

中超运动员薪酬问题分析

薪酬是职业体育的核心要素。合理、科学的薪酬制度既是联赛顺畅运行的基本保障,也是衡量联赛发展水平的重要标尺。调查显示,中超联赛薪酬问题一直是制约其发展及壮大的瓶颈因素之一。运用文献资料、实证分析等方法,对当前我国中超联赛薪酬制度、分配模式及发放方式等进行深入分析,从激励性、公平性、合法性3个维度对其进行分析,最后归纳出薪酬不合理的主要原因在于:俱乐部缺乏长远规划,轻视青训体系建设;当前中超产业不完善;政府行政干涉过多;约束与激励机制缺失。     

我国职业足球市场中球员和球迷经济行为的逻辑分析

本文试图从经济学的角度分析职业足球市场中球员和球迷经济行为,以及球员和球迷经济行为在市场中的逻辑关系。分析我国当前职业足球市场中所出现的问题,找出进行市场改革的源头。