立德树人 圆梦海大——关于80后高校教师师德建设重要性的思考

师德——作为教育教学工作的根基,是每一位人民教师都应当拥有的品格。80后青年教师教师群体具有其他教师群体不曾有的优势,但在师德问题上,也表现出这个群体的弱点。因此加强80后高校青年教师师德建设十分重要。本文结合个人教学实践与体会,通过对当前80后高校教师师德现状进行剖析的基础上,进一步总结80后高校青年教师如何培养良好的师德。     

高校“80后”青年教师的职业压力现状及调适对策

高校"80后"青年教师是面临强烈的心理矛盾和心理冲突的群体,他们面临着巨大的职业压力.各高校应该着力关心他们的各种心理健康问题,通过有效的管理、激励政策和人文关怀,促使高校和谐稳步发展.     

“80后”青年教师群体师德建设研究

师德作为一种社会意识形态,受各种社会因素制约,具有鲜明的时代特征。"80后"青年教师群体具有其他教师群体不曾有的优势,但在师德问题上,也表现出这个群体的弱点。加强"80后"青年教师群体师德建设十分重要。要根据他们的实际特点加强师德培养和指导,加大建设力度,建立科学的评价机制,将"自律"和"他律"相结合。     

技术本科院校青年教师队伍建设的思考

青年教师是高校师资队伍的重要组成部分,对学校的建设和发展具有重要意义。由于青年教师群体的特殊性和技术本科院校的自身特点,目前技术本科院校在青年教师队伍建设中普遍存在着一些问题。本文试图对青年教师的特征进行分析,找出技术本科青年教师队伍存在的问题,并提出改进对策。     

高校“80后”青年教师群体师德特征管窥——以对外经济贸易大学为例

当前,高校青年教师特别是80后青年教师群体不断壮大,不久将会成为高校教师队伍的主体和骨干,其师德建设备受关注。为此笔者通过问卷、访谈、深入到80后青年教师的课堂现场观察等方式,对对外经济贸易大学的260余位教师和学生做了调研。经统计分析,有88%的学生认为评价一名教师最重要的因素是师德,而90%的教师认为一名教师最重要的素质是道德品质。由此可见,高校师生评价教师的关键要素是师德表现。     

高校青年教师群体存在问题分析与对策

青年教师的素质是实现高校２１世纪改革和发展目标的关键。本文从教学与科研、学历与基础、理论与实践、竞争与协作、功利与修养等五个方面分析目前高校青年教师群体存在的突出问题，并简要提出了一些解决措施     

浅谈高校青年教师如何处理好教学与科学研究之间的关系

高校青年教师如何协调教学与科研二者之间的关系一直是困扰很多高校青年教师的问题。本论文从目前高校青年教师普遍"重科研、轻教学"的成因,高校教学与科学研究之间的关系以及青年教师协调教学与科研的主要策略三个方面来阐述高校青年教师如何能够更好协调好科研与教学二者之间的关系,以促进教学水平和科研能力的共同提高,做一名合格的高校青年教师。     

对“80后”大学生思想教育工作的思考

"80后"这个概念最早用于称呼1980年～1989年出生的作家。近两年,人们对"80后"的关注,已经从最初的青年作家到整个80年代出生的群体。目前,高校在校大学生正是"80后"这一群体。     

刍议“80后”高校青年教师师德建设

随着改革开放和经济社会的发展．我国社会思想面临着诸多的新情况和新挑战。各种社会思潮对广大“80后”高校青年教师的思想意识同样产生了不容忽视的影响,高校青年教师师德方面出现了一定的困境和难题。,高校应坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮,从机制上加强巩固“80后”青年教师师德建设,改善“80后”高校青年教师师德建设环境．促进“80后”高校青年教师队伍健康发展。     

高校“80后”青年教师职业素养的培育研究

随着高校"80后"青年教师的比重逐年增加,他们给高等教育事业带来了新的活力与改变,是高校发展的业务骨干和后备力量。关注其职业素养现状,探索建立务实、理性、有效、可发展的培育模式,对于完善高校青年教师职业素养培育体系、推进高素质的青年教师队伍建设进程具有重要的现实意义。     

"双因素理论"对地方高校青年教师的激励作用探析

随着我国高等教育大众化的推进,高校青年教师已经成为高校教师队伍中的生力军。地方高校青年教师作为一个特殊的群体,如何调动其积极性、主动性、创造性,加强对这支生力军的培养与激励,已经成为地方高校目前急需要解决的一个问题。     

学术资本主义视域下高校青年教师发展困境及路径

青年教师是学术资本主义下的核心要素,其发展问题作为当前亟待研究解决的课题,具有重要的理论和实践意义。本文分析了在学术资本主义背景下,高校青年教师发展面临角色、地位、价值观转变和群体关系的分化困境,并从国家、高校、青年教师三个层面提出了学术资本主义视域下高校青年教师发展的路径。     

新时代地方高校青年教师队伍可持续发展研究——以福建师范大学为例

高校青年教师是数量庞大的群体,占全国高校教师的百分之六十以上,已然成为中国高等教育的核心力量。但近年来,高校青年教师屡屡以"青椒"自嘲,透露出青年教师收入低、地位低、职称低的困境。因此,新时代背景下,提升高等教育质量的第一关便是如何实现青年教师的可持续发展。本文通过分析"青椒"形成的困境和缘由,总结高校青年教师可持续发展的战略机制,并以福建师范大学的具体经验做法为例,探讨如何有效的实现高校青年教师队伍的可持续发展。     

“80后”辅导员如何做好“90后”的思想工作

"80后"毕业的大学生做了"90后"的辅导员,如何做好两个年代群体间的互动交流,让大学生思想政治教育工作更具时代性,已经成为目前高校辅导员工作的共同问题。     

浅谈“80后”高校辅导员师德培养

高校辅导员作为学生思想政治的指导者,其自身师德表现直接影响到学生价值观形成和德育素质。"80后"高校辅导员群体具有鲜明的时代特征,学历高,知识丰富。但由于该群体的自我意识较强,在师德问题上,也表现出这个群体的弱点。加强"80后"高校辅导员师德建设十分重要。要根据他们的实际特点加强师德培养和指导,帮助他们培养完善的人格,建立科学的评价机制,以加强"80后"辅导员的师德建设。     

高校“80后”青年教师思想政治教育方法探析

＂80后＂青年教师是高校教师中最具活力的群体,其思想状况如何直接关系到高校教学科研整体发展水平和人才培养。深入了解其思想现状及特点,准确分析所存在的问题及其形成原因,把握好开展思想政治教育的方式、方法,对于高等教育事业的发展具有重要意义。     

我国高校普通青年教师与"帽子"人才工资差距有多大

"双一流"大学建设背景下,我国高校的高层次人才竞争愈演愈烈,高校青睐的"帽子"人才与普通教师之间巨大的工资差距引发了媒体和学术界的热议.本文运用我国部分高校教师工资大规模调查数据,分析了普通青年教师与"帽子"人才的工资差距,并利用Oaxaca-Blinder分解和无条件分位数回归分解探究两类教师工资差距的来源及影响因素.研究发现:第一,"帽子"人才的工资水平远高于普通青年教师,两个群体的工资差距在"双一流"高校、东部地区高校教师群体中尤为突出;第二,普通青年教师与"帽子"人才的工资差距有三分之一来源于符号效应;第三,普通青年教师和"帽子"人才的工资差异的系数效应随工资分布分位点的增加呈先降低后迅速增加特征,在高收入分布区间成为两个群体年总工资差异的主要来源.以上研究发现对高校教师队伍建设具有两点启示:第一,应以能力和工作绩效作为学术劳动力市场赋薪最核心的准则,将"帽子"人才与普通青年教师的工资差距确定在合理范围之内;第二,制定以人才培养能力为基础的多元化人才标准,统筹处理好培养与引进的关系,重视普通青年教师教学和科研潜力的开发和培养.     

关于对“80后辅导员群体”的教育与管理的思考

随着"80后辅导员群体"逐渐成为我国高校辅导员队伍建设的主体力量,基于"80后群体"的整体特征,高校管理者应密切关注"80后辅导员群体"的教育与管理问题。在转换角色意识、加强心理辅导、增强责任意识、明确工作职责、强化考核制度、建立激励机制、提升创新意识、增强工作主动性等方面下功夫,为建设一支"政治强、业务精、纪律严、作风正"的以"80后辅导员群体"为主体的大学生思想政治工作队伍做出贡献。     

高校工会组织参与青年教师心理压力调适的研究与探讨

高校青年教师的心理压力问题已经引起了社会各界的广泛关注,高校青年教师是学校发展的新生力量和有生力量,高校工会是高校重要的组织部门,关注这一群体的心理压力调节,要以工会组织为平台,根据其需求特点,切实解决与青年教师密切相关的家庭生活、工作发展以及心理健康等方面的问题,为青年教师的发展与成长提供有效保障.     

过三期闯四关 用坚持和专注锻造核心竞争力——浅谈青年教师的自我成长

青年教师是高校新一代教学与科研的中坚力量,青年教师的成长问题需要全社会的关注和投入。青年教师自我成长的关键应是坚持并专注地锻造其核心竞争力,通过"三期""四关"的磨炼,促使新时期的青年教师快速、健康地成长为高校教育战线的主力军。