我国职工体育组织的变迁

当职工体育管理体制改革处在制度变迁过程中时,必然引起职工体育组织职能的转变。职工体育的双重管理体制要求职工体育的行政组织和社会组织相互协调,并重新进行职能定位,职工体育行政组织应承担起"掌舵人"的主导作用,职工体育社团组织应向民间自治性组织转化,并最终形成以职工体育协会为主的民间自治型体育社团的目标模式。     

关于职工体育经济效益的几个基本问题

职工体育经济效益,也称为职工体育的经济价值、经济收益或经济效果。它着重研究职工体育的直接经济意义、职工体育所创造的社会物质财富。它相对于职工体育直接成果而言,可称谓职工体育外部经济效益,或外部经济价值。这是体育经济学研究的主要课题之一。职工体育经济效益实现的具体流程为:职工体育投资直接产生体育成果,即提高劳动力质量和素质,提高身体的健康水平和适应能力。具体计量职工体育经济效益有两个条件,一是具体计算其经济效益必须有一定的前提条件或称先决条件;二是在计量上只能求得近似值,或称概算值,计算不会也不可能十分精确。职工体育经济效益的主要指标有:①职工体育纯收益(指职工体育投资所带来的国民收入增长的总和);②职工体育收益率(指职工体育收益总额与职工体育成本总额的比较);③职工体育对国民收入的贡献     

和谐社会视角下的学校体育与职工体育协调发展研究

法律文件为学校体育场馆开放与职工体育的协调发展提供依据;学校体育专业人才和场地器材为职工体育发展提供人力、物力保障;相关理论研究为学校体育与职工体育协调发展提供了理论保障;学校体育与职工体育和谐发展有利于构建学校和职工体育的和谐关系,发展社区体育事业,有利于学校体育的改革,促进学校体育的发展建设。     

九十年代我国职工体育管理的新趋向

根据我国职工体育工作的方针和有关文件的精神,分析我国职工体育管理的新趋向是:职工体育活动的组织形式逐步趋向"两个向下、一个协作";扩大体育人口数量成为衡量职工体育开展好坏的主要标志;引进竞争机制,实行量化管理,使职工体育活动落在实处;明确工会在职工体育管理中的地位,充分发挥工会领导职工体育的作用.我们要因势利导,顺应客观发展规律,进行科学管理,把我国职工体育工作推向新的水平.     

振兴东北老工业基地职工体育发展的基本特征和策略研究

运用问卷调查、访谈等方法,对东北老工业基地的25家企业的6800名职工参加体育健身情况进行了调查,总结出东北老工业基地职工体育发展的基本特征,并提出东北老工业基地职工体育的发展策略：加强对职工体育的认识,更新职工体育观念;更新职工体育管理体系;加强企业文化建设。     

试论我国职工体育发展模式的转变

从建国以来职工体育的动态发展历程可以看出,职工体育的发展是“M“式循环发展。文章通过对职工体育的滑坡的现状和原因的探讨,认为职工体育发展模式的转换将预示着职工体育新高潮的到来。     

市场经济条件下职工体育的社会学分析

运用文献资料分析等方法，通过梳理新时期下我国市场经济条件下职工体育的开展现状，找到职工体育发展的阶段性特征，分析市场经济条件下职工体育发展的规律并对职工体育发展所面临的挑战加以总结，详细阐述了基于新时期经济条件下职工体质状况，职工体育消费以及职工健身意识与能力等方面的内容。     

广东省大型企业职工体育管理体制现状

采用问卷调查法、访谈法,对广东省大型企业改制后职工体育的现状进行调查。结果显示,企业成立体育公司,对职工体育实行企业化管理,在体育人口比例、管理人员、场地设施、运作经费、自我投资意识及活动方式上均优于由工会负责职工体育的企业。企业工会管理职工体育的体制和运行机制已不适应职工对体育多样化的需求。     

企业职工体育管理体制改革的模式选择

企业职工体育是全民健身体育中的重要组成部分，也是企业文化建设的重要内容。以经济较发达的广东省为例，对大型企业改制后职工体育管理体制及职工体育人口现状进行调查研究，结论认为，企业工会管理职工体育模式已不适应市场经济条件下职工对体育多样化的需求，选择企业职工体育新型管理模式，对企业更好地开展职工体育工作具有重要作用。     

我国大中型企业职工体育评价体系的构建

从系统论的角度出发提出职工体育评价指标体系的理论模型"条件-过程-结果"模型,采用AHP法构建职工体育评价体系,有助于政府及企业管理部门加强对职工体育评价重要性的认识以及对职工体育评价工作具体开展过程的了解,提高职工体育管理效率。     

上海市大型企业中职工体育的现状及作用

职工体育是群众体育中的一项重要内。容。职工体育拥有一支庞大的队伍。要实现体育社会化,搞好职工体育是一个不可忽视的重要问题。本文通过对上海市大型企业中职工体育开展情况的调查、分析,探讨职工体育的现状、作用以及如何进一步发展。     

对企业职工体育改革与发展途径的探讨

企业职工是我国改革开放和经济建设的中坚力量,职工体育是我国群众体育工作的重要组成部分。本文利用文献资料法对职工体育管理体制、运行机制及职工体育社团现状进行分析,试图探寻职工体育改革与发展的新途径。     

上海市楼宇职工体育发展现状及对策 ——以静安区为例

以上海市静安区＂白领驿家＂为例证,运用访谈法、数理统计法、问卷调查法和文献资料法等,探讨楼宇职工体育在现行企业社会背景下所具有的创新性、灵活性。总结现阶段上海职工体育现行发展模式及困境;以个体终身体育为视角,调查楼宇组织中职工个体运动参与与中止现状、运动兴趣及运动动机;调查职工个体对企业开展职工体育的认同度,分析中小企业独立开展职工体育活动的现状和困境;以顾客满意度（ASCI）模型为背景建立楼宇模式下职工体育满意度指数模型。     

社会转型期我国职工体育发展面临的问题

通过对辽宁省省级国有企业职工体育管理人员、体育经费、体育设施、体育活动等方面的调查,揭示出现阶段职工体育面临的问题并提出解决的对策,旨在为我国职工体育在社会转型期更好地发展提供借鉴。     

洛阳市大型国有企业职工体育现状调查——谈新经济下大型国企职工体育的转变

采用文献调研、问卷调查、理论分析、数据统计法等,对洛阳市十个大型国企职工的体育现状进行调查。结果表明国企的运动设施较为陈旧、职工体育活动趋向小型化和松散化。建议实行职工体育企业化管理,成立企业间的体育协作会,把职工体育融入到企业文化当中。     

职工体育讲座 第二讲 职工体育工作要在群众化方面下功夫

职工体育,顾名思义,就是以职工群众为对象、以业余体育锻炼活动为主、以健身为目的群众性体育活动.职工体育对经济建设的推动作用,是通过两个方面来实现的,一个是增强职工体质,一个是振奋职工精神.只有大面积地增强职工身体素质,振奋职工精神,才能更有效地促进我们的经济建设.职工体育是群众性的体育,着眼点就应     

社会转型期我国职工体育社会化、产业化现状与对策

以体育社会学理论为指导．对我国工会系统的文化宫、俱乐部职工体育发展现状和职工体育组织机构进行调查研究．提出我国职工体育在社会主义市场经济条件下应向社会化、产业化方向发展。根据我国经济、文化发展水平的地区差异，应在职工体育发展规划上实行“两步走”．在职工体育布局上实现局部地区、行业“分层递进”的方针。为实现职工体育社会化、产业化这一发展方向．可采取区域优先发展，进一步发展行业联合．建立职工体育组织网络等对策。     

浅谈职工体育在企业形象识别设计中的作用

阐述了职工体育在CI策划中的作用,主要表现在:体育理念可以丰富MI;BI策划的内容离不开职工体育,构建职工健康体系是BI策划的主要内容之一,并从经济的角度分析指出了CI导入后我国职工体育管理模式呈多样化趋势。     

企业文化与职工体育

随着我国政治、经济和文化事业的蓬勃发展,社会生产力水平的逐年提高,工矿企业的职工体育活动方兴未艾。但是,人们对发展职工体育的意义、如何发展职工体育以及职工体育与企业文化的内在联系等问题,     

关于山区职工体育现状调查及对策

一、调查目的在企业内部普遍推行生产经营责任制,车间班组承包制、定额包干等目标管理。势必给职工体育带来重大影响,同时也给职工体育提出了新的要求。职工体育能否适应这一情况?现状如何?值得深入探讨。为此,笔者对山区部分企业的职工体育进行了调查。试图为加速山区职工体育的发展尽快适应市场经济这一新形势,从而为增强职工体育的社会实效性找到一条有效途径。