转型期我国竞技篮球后备人才培养模式及优化策略

随着我国社会主义市场经济体制的建立与完善及竞技篮球职业化改革的开启,我国竞技篮球的发展方式也发生了改变,人才培养呈现出多渠道、多元化的态势.现阶段各种培养模式尚未能够进行有效衔接与整合,从而造成我国竞技篮球人才培养整体效益低下.因此,应发挥竞赛的杠杆作用,促进篮球运动区域均衡发展;动员更多青少年参与篮球运动,着力培养教练员;疏通输送阻滞,加强人才流动,建立人才库工程及人才培养专项基金,以有效培养后备人才.     

河南省篮球传统项目学校现状调查与发展对策

采用文献资料调研、调查、数理统计和逻辑分析等方法对河南省篮球传统项目学校工作状况进行了调查研究。结果显示,篮球传统项目学校的教学训练工作是卓有成效的,为篮球运动竞技人才的培养做出了贡献,但在其改革与发展过程中也存在诸多问题。针对目前篮球运动后备人才不足的现象,提出了调整布局,完善监管制度;拓展筹资渠道,尝试多元化运行模式;切实发挥“体教结合”的优势,加强科学化训练,进一步完善人才培养机制等对策。     

对篮球运动游戏本质与发展趋势的思考

从篮球运动产生的根源揭示了篮球运动的游戏本质，再现了篮球运动发展的轨迹，指出了大众篮球运动与竞技篮球运动之间的差异，阐述了以奥运会和NBA为最高水平的竞技篮球运动对篮球游戏本质的异化与发展，揭示了竞技篮球与大众篮球的根本区别在于“娱人”和“娱己”。     

体教融合视域下篮球后备人才可持续发展研究

运用文献资料法、逻辑分析法等方法,对"体教融合"篮球竞技人才培养做出有利探析并提出相应对策。研究认为:1."体教融合"篮球竞技人才培养利于各级政策与制度的全面建立; 2.利于优秀教练员进入教育系统,突破校园篮球竞技瓶颈问题; 3.利于提升我国篮球运动可持续发展,解决困扰人才培养的问题。推荐路径:1.发挥学校体育培养篮球人才的基础作用,加强竞技后备人才基数建设; 2.加强体育职能部门与教育职能部门合作; 3. CUBA高水平大学与本地职业篮球俱乐部联合开展人才培养工作; 4.完善竞赛系统与教育系统衔接问题。     

中国竞技篮球人力资源生态环境的研究

竞技篮球人力资源是竞技篮球运动中最重要的资源。我国目前竞技篮球人力资源短缺,流失严重,严重影响了竞技篮球运动的发展。必须改变我国目前竞技篮球运动员、教练员和裁判员的培养和使用体制和机制,使竞技篮球人力资源得到充分合理的利用,促进竞技篮球的快速发展。     

陕西省竞技篮球运动可持续发展研究

陕西省竞技篮球训练体制实现了人力资源开发效益最大化,建立了既适合市场经济体制又有利于竞技篮球后备人才培养与可持续发展的体制和机制,并将成为全民健身管理运行机制的有机组成部分,也将逐步与社区、学校、俱乐部管理体制接轨,并成为陕西省篮球运动可持续发展与人力资源可持续开发的方向和保证。因此,进一步开展对陕西省竞技篮球运动可持续发展的研究,对填补陕西篮球运动发展学术研究空白,加强理论创新,促进篮球运动管理体制改革和提高实践水平都有重要的实践意义和理论价值。     

四川篮球优秀后备人才培养现状与发展对策研究

本文通过对四川省青少年篮球优秀后备人才培养的相关调查数据分析指出,四川篮球优秀后备人才严重匮乏,在很大程度上影响四川竞技篮球运动的发展和职业化进程;主要问题是,二线队伍建设不稳定;不同培养体系间的发展与成材比例不协调;不同地区之间青少年业余篮球训练工作发展不平衡;优秀后备人才资源短缺与人才开发利用低效矛盾突出,青少年篮球竞赛活动的开展与优秀后备人才的培养不同步等;并就存在的问题提出了相关对策与建议.     

我国竞技篮球核心人力资源特征研究

本文运用文献资料法、专家访谈法等研究方法,分析了我国竞技篮球人力资源核心部分-运动员和教练员群体的现状、存在的问题及形成原因,认为我国竞技篮球运动可持续发展,需要不断加强竞技篮球运动人才的培养和建设一支具有高水平、高质量、高师德的教练员队伍.针对目前我国竞技篮球运动核心人力资源的发展现状,提出了合理化建议,以期促进我国竞技篮球运动的蓬勃发展.     

高校篮球联赛在篮球后备人才培养中的重要性研究

时至今日，篮球运动在中国的发展已有了坚实的群众和文化基础。据篮管中心调查，在冲国大概有2亿多篮球运动爱好者，可称世界之最，篮球已经成为中国第一大运动。然而，中国篮球削竞技水平并没有随着篮球迂动在中国的兴旺发达而相应提高。研究表明，一个国家竞技篮球运动水平的高低最终取决于后备人才培养。应当清楚的认识到，我国现有的“后备力量培养机制”和“各级赛制不连贯统一”这两个现状已经成为摆在中国篮球运动发展面前亟待解决的两道难题。CUBA和“大超”联赛的相继推出，都表明了国家对于竞技体育的教育体制进行改革的信念与决心，为拓展高水平篮球人才的培养渠道，完善各级联赛体制作出的新的尝试。体教合作进一步深化反映出“体教结合”的体制改革的方向，而且对我国竞技体育事业的可持续发展具有重大的现实意义。     

构建我国基层企业篮球队伍发展思路

篮球运动的发展、普及和提高离不开大企业的参与和支持。本文运用文献资料法、访谈法等研究方法,对改革开放下企业篮球队伍在发展过程存在的问题,结合企业的实际情况,探讨出适应企业形势发展的需要,根据企业经济发展状况,采用多层次篮球队伍发展模式,充分发挥篮球协会、工会俱乐部、地区学校、企业子弟学校的作用,扩大篮球人才引进范围力度,建立企业篮球运动后备人才培养梯队。加强对篮球教练员、裁判员培训,提高水平。开放篮球场馆合理利用和优化篮球资源,提高场馆的利用率,支持鼓励企业职工群众参与开展丰富多样的篮球活动。发展篮球队伍,参加各类级别的赛事,成就行业风范。