创新型企业成长动力机制的系统动力学解释

尝试运用系统动力学的原理与方法,构建创新型企业成长动力机制的系统动力学模型,并在此基础上分析创新型企业成长动力相互作用机理。     

社会网络嵌入性视角的创新型企业文化作用机制研究

企业持续创新的动力来源于创新型企业文化.创新型企业文化可以增强员工工作满足感,提高员工的创造表现行为和工作绩效.促进企业组织创新.人们的经济行为又是嵌入于社会网络之中的.从社会网络嵌入性视角出发,将社会网络理论引入到企业文化理论研究中,首先分析了什么是创新型企业文化和社会网络嵌入性,然后对创新型企业文化、员工所嵌入的社会网络和员工的创造表现行为之间的关系进行了分析,在此基础上构建了基于社会网络的创新型企业文化的作用机制模型.研究发现,创新型企业文化通过作用于员工个体的社会网络作用于员工的心理和决策,从而使员工产生创造性表现行为.     

对建设创新型娄底的几点思考

建设创新型娄底是构建和谐娄底和娄底又快又好发展的内在要求。对建设创新型娄底提出几点思考:前提是用系统性、协同性理念把握创新型娄底的内涵;以构建创新型政府为保障;以着力培养高水平创新人才为核心;以大力发展创新文化为基础;关键要构建有利于企业自主创新的体制机制。     

基于成熟度模型(CMM)的创新型企业文化研究

在研究项目管理成熟度模型和分析企业创新性影响因素的基础上,试图建立一个创新型企业文化成熟度模型来帮助企业分析建设创新型文化所处的阶段,结合创新型企业文化指标体系,分析企业在创新性方面的不足,最终制定出最优的企业文化改进方案。     

创新型城市建设视角下的科技文化和体制创新——基于厦门市的经验研究

制度创新是创新型城市建设的基础性、关键性工作,科技文化观念与体制机制创新则是推动制度创新的有效途径。基于国家创新型城市建设的视角,讨论科技文化观念与体制机制对创新型城市建设的意义,并通过经验研究,描述与分析厦门建设国家创新型城市具备的优势、存在的问题,进而从转变观念、改善环境、改革体制机制、建立考评机制等方面提出应对之策。     

基于知识创新的创新型企业品牌竞争力培育机制研究

[目的/意义]基于知识创新分析创新型企业品牌竞争力培育机制,可以较完整地解析创新型企业品牌竞争力培育的本质。[方法/过程]通过对星网锐捷1998—2022年的品牌竞争力培育过程进行嵌套式多案例分析,尝试从品牌竞争力产生的源头、过程和实现目标三方面探讨创新型企业品牌竞争力培育机制。[结果/结论]创新型企业品牌竞争力培育机制包括四个子机制,其中,知识创造机制提供源动力,知识产权转化机制用于创新最终实现,创新激励机制提供管理保障,反馈机制提供推动力。这四个机制彼此独立又相互联系,影响着品牌竞争力的成长。     

企业自主创新动力机制研究

提高以企业为主体的自主创新能力是建设创新型国家的根本所在。本文从自主创新的主体构成及其利益诉求研究入手,构建了自主创新的动力机制模型,对自主创新动力机制的现状、问题和成因进行了分析。并应用"轻触理论",提出了完善自主创新动力机制的对策。     

浙江民营企业创新型科技人才支撑机制的调查与思考——基于对杭州某科技公司高层次科技人才的实证调查

以浙江民营科技企业创新型科技人才支撑机制建设为着力点,选取杭州市某科技股份有限公司高层次科技人才作为研究对象,进行实地调查,从典型调查中微观考察近年来浙江民营科技企业科技人才开发的现状及存在的问题,以金融危机以后浙江自主创新面临的困难和挑战为背景,从建设创新型省份建设的重要战略目标出发,提出加快浙江民营企业创新型科技人才支撑机制建设的对策与思考.     

创新型创业人才的基础素质与专业能力研究

本研究以中关村科技园区15位典型创新型创业人才为对象,通过非结构化深度访谈,应用扎根理论和方法探究了创新型创业人才基础素质与专业能力特征,以及二者的关系和转化机制。研究结果显示,在基础素质层面,创新型创业人才具有感性与理性复合的人格特质、理论知识与实践经验贯通的知识基础,以及高智力和充沛精力体力复合的生理素质。在创新型创业活动开展层面,具有创新型创业机会的识别/创造能力、开发能力,以及创新型企业的运营能力。其开展创新型创业的专业能力是其基础素质在特定契机刺激与创新创业意识驱动下,围绕创新型创业主题的聚合转化和显现。其专业能力的生成机制模型为：基础素质-（创业契机+创新创业意识）-专业能力转化。本文的研究结论为创新型创业人才培养和评价提供了理论支撑。     

创新型企业家队伍建设的孵化机制

我国创新型企业家队伍孵化产生的路径主要有两条:一是通过自主创业而成长为创新型企业家.二是通过职业磨练而成长为创新型企业家.创新型企业家队伍的孵化并不是仅靠企业家自身就可以完成,需要依赖政府、企业和个人共同努力,形成创新型企业家队伍建设的孵化机制.