大学生就业问题与对策

大学生就业难的问题已经作为一个社会问题,越来越受到社会各方面的关注。大学生就业难现状是由大学生自身、学校、用人单位和社会等多种因素综合作用的结果,应改变就业观念,做优就业指导,完善招聘制度,规范就业市场。     

对大学生“待就业”现象的理性思考

随着高校扩招,毕业生人数激增,大学生就业难状况凸显,"待就业"现象呈上升趋势.大学生就业受到政府、社会、高校和大学生自身等多种因素的影响,在新的就业形势下,正确分析大学生就业所处的社会经济环境和诸多影响因素,提出相应的对策,促进大学生充分就业,对构建和偕社会、实现人力资源合理配置、缓解当前大学生就业难等问题具有十分重要的理论和现实意义.     

我国大学生就业难的原因及对策

随着大学毕业生人数的急剧扩增,就业问题也成为一个困扰大学生的难题。从原来被人争抢的香饽饽,变成现在的就业困难户,大学生的地位发生颠覆性的改变。大学生的就业问题不仅关系到大学生的自身发展,还关系到我国的社会稳定和经济的发展,这一问题也受到社会各界越来越多的关注,成为目前我国亟须解决的问题之一。因此,目前我国要从大学生就业难的现象出发,分析造成大学生就业难的主观因素和客观因素,并探讨大学生就业与自身、家庭、高校、用人单位和社会等方面因素之间的关系,并针对各项影响因素提出相应的解决对策,对改善目前的就业形势、缓解就业压力具有重要的意义。     

湖南省大学生就业政策体系构建和实施模式研究

近年来,随着高等教育规模的不断扩大,大学生就业难问题已成为当前社会关注的热点问题,湖南省作为教育大省也不例外。造成湖南省大学生就业难的原因是多方面的。而大学生就业政策体系不健全是湖南省大学生就业难的主要原因之一,只有通过大学生就业政策体系的科学构建,完善湖南省大学生就业政策的实施模式,才能够有效地促进湖南省大学生就业难问题的解决。     

新时期大学生就业需要转变的几个观念

面临大学生就业困难的问题,许多人在不断地提出各种解决方案。而现阶段就业并不完全是买方市场,大学生就业观念的转变是现阶段大学生就业急需解决的问题,大学毕业生准确定位、调整就业心态、改变就业观念是缓解和解决“就业难”现象的关键。     

高等院校毕业生就业难的原因及对策

大学生就业难已成为一个令人关注的社会问题。造成就业难的主要原因是高校扩招、产业结构调整、制度建设相对滞后、学生就业理念偏颇、高校人才培养模式与社会需求脱节等。因此,政府要加强体制改革,大学生要转变就业理念,学校要调整人才培养模式、加强就业指导,只有这样,才能解决就业难的社会问题。     

我国大学生就业困境的结构性原因分析

大学生就业难不单是教育问题,更是社会问题,是我国经济体制、教育体制和社会体制深层矛盾的具体体现。结构性问题是导致大学生就业形势严峻的重要原因之一,解决大学生“就业难”问题,必须从影响大学生就业的结构性原因入手。本文研究分析了近年来国内大学生就业市场供求情况,从结构性角度深入分析导致高校毕业生就业难的结构性问题,如劳动力市场结构、高等教育体系结构、社会经济结构、就业偏好结构等,并提出了相应的对策建议。     

社会转型期大学生就业现状分析及对策

我国正处于社会结构转型和经济体制转轨时期,转型期的社会环境对大学生就业产生很大的影响。中国高校毕业生数量增多,大学生面临严峻的就业形势和挑战。大学生就业难既有社会原因、政策原因、家庭原因,更重要的是大学生自身因素。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校、家庭和大学生共同的努力。大学生就业难是目前高校就业工作面临的一个普遍问题,会转型期大学生就业难的问题,其主要原因有以下几方面。     

高校毕业生就业难的原因及解决方法

目前,大学生就业难已成为一个令人关注的社会问题.造成就业难的主要原因是高校扩招、产业结构调整、制度建设相对滞后、学生就业理念偏颇、高校人才培养模式与社会需求脱节等.因此.政府要加强体制改革.大学生要转变就业观念,学校要调整人才培养模式、加强就业指导.只有这样.才能解决就业难的社会问题.     

从大学生就业难看大学生自身的缺失

大学生就业难已经是一个社会问题,造成这一现象的原因是多元的,其解决途径也是各式各样。为解决大学生就业难问题．本文首先分析大学生自身存在的不足．进而探讨如何弥补大学生自身的缺失,以便大学生更好地面对社会就业的竞争与挑战。     

新疆少数民族女大学生就业难问题研究

就业不仅是大学生极为关注的问题,也是学生家长、学校和社会共同关注的问题,因为它不仅影响到大学生毕业后的发展,也影响到大学生在校期间的学习、生活和发展定位,还影响到家庭、社会的和谐稳定。近年来,随着高等教育由精英教育向大众教育转变步伐的加快,大学生就业难的问题日益突出,随之在女性就业难,少数民族就业难,大学生就业难的压力下,作为新疆少数民族女大学生的就业状况就三难合一,难上加难,在就业市场上处于弱势地位的问题也日益凸显出来。并且已经引起社会各界的广泛关注。本文主要研究关注新疆少数民族女大学生就业弱势问题的重要性并分析其就业弱势问题的原因及对策。     

当代大学生就业困境分析

近几年,我国大学毕业生人数持续增长,而就业率却呈现下滑趋势。大学生就业难已成为社会广泛关注的重要问题。究其原因主要有就业市场供需不平衡、高校人才培养模式不合理、社会就业歧视现象增多、大学生就业定位不准及政府扶持政策不完善。对此,应从政府、高校、大学生自身、社会等多层面进行改革,形成合力,促进我国大学生的就业工作。     

当代大学生就业困境分析

近几年,我国大学毕业生人数持续增长,而就业率却呈现下滑趋势。大学生就业难已成为社会广泛关注的重要问题。究其原因主要有就业市场供需不平衡、高校人才培养模式不合理、社会就业歧视现象增多、大学生就业定位不准及政府扶持政策不完善。对此,应从政府、高校、大学生自身、社会等多层面进行改革,形成合力,促进我国大学生的就业工作。     

大学生就业难问题与对策的深层次分析

大学生就业难已成为社会关注的焦点。大学生和毕业生人数的持续扩张带来的就业压力也是持续增加的。就业难既造成人才的浪费,也影响校园和谐稳定;将会导致部分大学生仇视政府和社会,影响社会和谐;影响大学生的身心发展;引发新"读书无用论",影响人力资本投资的积极性。破解大学生就业难,就要确立就业优先的发展思路;建立促进大学生就业的法律法规;政府要增加公共教育经费投入,减少家庭高等教育的成本,降低大学生择业期望值;要科学制定引导大学生到特定地区和单位就业的政策;高校要改革人才培养模式等,从而促进大学生充分就业。     

毕业生求职路：理想在左，需求在右

骄阳6月,又是一年毕业时.毕业生就业问题再次引起社会关注.首都经济贸易大学招生就业服务中心总结了该校学生就业情况,对社会需求与大学生就业出现的错位现象进行了再思考,并对高校人才培养及职业指导模式提出建议.他们认为,建立一种基于市场需求的人才培养体系是解决大学生就业难的根本所在.     

大学毕业生就业难现象透析及对策

当前我国大学生就业情况十分严峻，就业难现象已成为不争的事实，因此正确对大学生就业难现象进行分析研究，找出大学生就业难的原因，是解决大学生就业难的根本途径。文章主要从影响大学生就业难的内因外因分析，提出了解决大学生就业难的应对策略，帮助大学毕业生顺利就业。     

当前女大学生就业难问题的成因及对策分析

随着高校招生规模的不断扩大,女大学生在就业时遭受性别歧视的现象已经呈现上升趋势,使得女大学生越来越成为一个弱势群体,造成女大学生就业难的原因主要有自身认识、社会认知及高校就业指导等许多方面,因此,解决女大学生就业难应从社会认识、高校就业服务及用人单位等多方面采取措施,女大学生自身也需要树立正确的就业观念,只有这样才能有效消除女大学生就业难这一问题,促进她们更好地就业并融入社会。     

浅析影响大学生就业因素与策略

大学生就业难问题已引起社会的广泛关注,本文针对当前大学生就业难问题,对影响大学生就业的主客观因素进行了阐述,同时提出了要畅通大学生就业信息,注重和加强大学生就业指导工作的开展,提升大学生就业能力等能实际解决大学生就业问题的相关策略。     

高校女大学生就业难问题探析

自从国家改变了就业包分配的政策,实行就业市场化的双向选择开始．女大学生就业难就引起社会的广泛关注。本文从影响女大学生就业的相关因素出发,分析女大学就业难的原因,并提出解决问题的对策。     

基于就业视角的大学生创业教育研究

解决大学生就业难问题是当前高等学校面临的重要课题。大学生就业受到多种因素影响,其中就业渠道狭窄是最为重要的原因之一。因此,高等学校通过开展创业教育,探索新的教育模式,全面提升大学生的创业能力与就业竞争力,将为解决大学生就业难问题起到积极的推动作用。