现代企业制度对国企党建的严峻挑战与应对措施

国有企业是我国国民经济的支柱，建立现代企业制度是国有企业改革的目标．实践证明，现代企业制度对国企党建工作的挑战是相当严峻的，如党组织参与企业重大问题决策遇到重重“关卡”，巩固中国共产党阶级基础的任务更加繁重，国有企业党务干部普遍存在失落感，国有企业的党建工作后继乏人，在党管干部问题上陷入困境。本文在剖析这些问题及原因的基础上，提出了对应的宏观工作思路，即必须着力打造内化升华、决策主体、能力水平、开拓创新、利益保障、人力资源等新优势．     

国有企业建立现代企业制度必须加强党的建设

国有企业建立现代企业制度后,要切实抓好领导班子建设,党组织要积极参与企业重大问题决策,必须坚持党管干部原则,必须加强党的制度建设。     

推进当前国有企业党建工作问题及对策的再思考

国家主席习近平指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。但随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立,改革开放进一步拓宽加深,人们的个性化、自主化特征日趋明显,尤其是知识经济时代的到来,在给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也面临着新的挑战。面对新形势,如何创新党建工作活力,构建一个上下联动、整体推进的新型党建工作网络,是当前亟待解决的一个突出问题。本文结合实际现状对推进国有企业党建工作进行了思考。     

论国有企业党的建设的五个着力点

国企党建要把党组织的各项活动融合到企业的生产经营中,建立健全企业党组织参与企业重大问题决策的体制和机制,坚持党管干部原则与市场化选聘人才的机制相结合,提高企业思想政治工作和精神文明建设水平。同时在此基础上探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用,维护职工合法权益的有效途径。     

关于现代企业党建工作的几点思考

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用.近年来,国有企业党建工作以科学发展观为指导思想,服务经济建设,取得了一定的成绩.但一些深层次的认识分歧和思想问题并没有从根本上解决,用中央的要求和企业面临的形势、承担的任务来衡量,为数众多的企业党建工作还存在着明显的差距,特别是企业党组织和党员发挥作用“一般化”的问题还比较突出;随着现代企业制度的改革和社会主义市场经济体制的完善,国有企业党的建设面临着越来越多的新课题.     

当前形势下国有企业党建工作特征探究

当前形势下,随着国有企业改革的不断深化、现代企业制度的逐步确立,国有企业党建工作引起了广泛的讨论。国有企业的党建工作自改革开放以来经历了四个时期的探索,正不断走向完善。在新的时代背景中,仍需不断发展,进一步巩固党的领导地位,形成符合时代要求的国有企业党建工作的新特征。     

新形势下加强和改进企业党建工作的思考

国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中,党组织如何适应新形势,强化和改进党建工作,进一步发挥政治核心作用。这是党务工作面临的新课题。本人认为应从三个方面解决好这一问题。一、紧紧围绕以经济建设为中心,牢牢把握党建工作方向     

以公有制为主体的现代企业制度 要体现社会主义基本制度的要求

进一步加强和改进国有企业党的建设工作《通知》体现了党的十四届四中、五中、六中全会精神,是国有企业党建工作的纲领性文件。《通知》总结了1993年《中共中央关于建立社会主义革场经济体制若干问题的决定》发表以来国有企业改革的实践经验,从原则高度对以公有制为主体的现代企业制度的内容作了进一步明确规定。《通知》明确规定以公有制为主体的现代企业制度要体现社会主义基本制度的要求。1993年的《决定》提出了建立"以公有制为主体的现代企业制度"的任务,并提出这种企业制假是'产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制…     

现代企业制度的建立与党组织政治核心作用的发挥

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。企业改制后,其内部运行机制、资产构成、领导体制、决策程序、管理方法等必将发生深刻的变化。国有企业建立现代企业制度,党组织如何适应新变化、新形势,发挥好政治核心作用,进一步加强和改进企业党建工作,是摆在党务工作者面前的一项全     

适应改革开放新形势 加强企业干部培训工作

适应改革开放新形势加强企业干部培训工作铉绪武党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，是初步建立社会主义市场经济体制，进一步深化改革、扩大开放，促进社会主义现代化建设的纲领性文件。转换国有企业经营机制，建立现代企业制度，...