论知识管理与图书馆核心竞争力的提升

文章通过分析知识管理与图书馆核心竞争力的相关概念,阐述了图书馆进行知识管理与提升核心竞争力的必要性与可行性,探讨了图书馆实施知识管理进而提升核心竞争力的策略。     

基于知识管理的图书馆核心竞争力研究

知识管理对图书馆核心竞争力的培养和提升起着重要的作用.从知识管理的理念及其与图书馆核心竞争力的关系入手,提出了利用先进的知识管理技术,加强对人力资源的知识管理及优化图书馆和用户关系等知识管理理论,以提升图书馆的核心竞争力.     

以知识管理打造图书馆核心竞争力

本文探讨了以知识管理打造图书馆核心竞争力的相关问题.论述了知识管理与图书馆核心竞争力的内涵和关系,知识管理对图书馆核心竞争力的培育和基于知识管理的图书馆核心竞争力建设机制.     

基于知识管理的高校图书馆核心竞争力研究

高校图书馆的基础设施和知识资源建设是提升高校图书馆核心竞争力的物质基础,基于知识管理的优质知识服务是高校图书馆核心竞争力的集中体现,不断优化员工综合素质是提升高校图书馆核心竞争力的根本保障.     

提升图书馆竞争力的对策——推行知识管理

由于图书馆的资源优势不再突出，核心业务逐渐转移，为了提升图书馆的竞争力，有必要推行知识管理。在必要的前提条件下，图书馆知识管理应从以下六方面着手：资源的全面评测、核心业务和核心竞争力的确立、知识库的构建、知识管理平台的选择和营销策略的制定。     

知识管理：构建图书馆核心竞争力的战略选择

在知识经济时代,知识更新速度加快,图书馆与数据库商、出版商、咨询公司、信息服务提供商等信息服务机构的竞争日益加剧,图书馆要想在激烈的市场竞争中立于不败之地并得到不断发展,就必须打造图书馆的核心竞争力。同时,图书馆作为从事知识资源搜集、整理、保管、传播和利用并为社会提供服务的机构,必然要实现知识管理。通过比较和分析两者之间的关系,提出知识管理是构建图书馆核心竞争力的战略选择。     

基于知识管理的高校图书馆核心竞争力探究

文章重点剖析了知识管理在现代图书馆管理过程中的重要价值,进而分析了其对于提升高校图书馆核心竞争力的重要意义。     

基于隐性知识的图书馆核心竞争力模型构建

文章在简述我国关于图书馆核心竞争力研究现状的基础上,提出图书馆的核心竞争力来源于隐性知识,从图书馆员个人知识与能力、图书馆的组织知识、图书馆的管理规章制度、图书馆价值与规范四个角度论述图书馆核心竞争力的隐性知识本质,并以此构建基于隐性知识的图书馆核心竞争力模型.     

基于知识服务的图书馆核心竞争力思考

解读了图书馆知识服务与图书馆核心竞争力的含义,讨论了知识服务与图书馆核心竞争力之间的关系,提出了图书馆依靠知识服务提升核心竞争力,保障图书馆健康发展的对策。     

基于知识管理的图书馆核心竞争力模式的构建

图书馆核心竞争力是以知识资源为基础的能使图书馆获得持续竞争优势的能力。知识管理是基于对＂知识正日益成为组织最重要、最关键的战略性资源＂的认识而产生的一种全新的管理理论。将两者结合,提出图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的重点和模式,目的在于寻找一种更加合理的管理模式,使图书馆在竞争中能够立于不败之地。     

知识服务是否是“操作陷阱”？——关于知识服务能否作为图书馆核心能力的讨论

探讨图书馆核心能力的内涵、核心能力与一般能力的关系;从社会需求、图书馆结构变化和图书馆制度三个方面分析影响图书馆核心能力定位的主要因素;认为应从资源共建共享的战略高度来审视图书馆核心能力的定位,并针对质疑图书馆知识服务的各种观点,对其存在的思想误区进行剖析。     

图书馆知识集成理论与实践探析

对知识集成理论加以分析,将知识集成理论应用于图书馆知识管理,全面系统地研究图书馆的知识集成,将知识要素与图书馆服务的诸要素相结合,包括图书馆知识管理中知识与知识的集成、知识与人的集成以及知识与过程的集成。同时研究相关文化环境、组织机制等方面以及图书馆参与建设机构知识库的也在组织知识集成拓展服务。图书馆知识集成研究能提高图书馆的知识资源保障能力,提升图书馆核心竞争力。     

图书馆核心能力研究的三大主流观点

20世纪90年代以来,国内图书馆界对图书馆核心能力的研究和理解主要有三大主流观点:①从社会制度角度理解图书馆的核心能力,认为图书馆的核心能力在于它是保障知识自由的一种社会制度;②从系统角度理解图书馆的核心能力,认为图书馆的核心能力是技术、技能、管理、经营、组织和文化的有机整合;③从服务角度理解图书馆的核心能力,认为知识服务是图书馆的核心能力。针对上述三大主流观点进行论述,并提出对图书馆核心能力认识及其研究的几点思考。     

高校图书馆开展学科服务的管理创新研究

本文指出学科服务契合了大学图书馆服务与"知识"相关的本质,体现了大学图书馆的内涵。提出通过制定以学科服务为主线的图书馆组织结构,因地制宜组建高效团队的组织创新是大学图书馆学科服务实施的保障。对专职团队和兼职团队创建运用成功的案例做了介绍。并通过详尽的分析指出如何通过组织创新,进而实现图书馆的知识管理。提出知识创新是大学图书馆学科服务的核心,阐述了知识创新的意义、学科服务知识创新的战略思维以及具体学科服务知识的创新过程和在服务过程中知识的转化、整合、转移、增值过程和实现学科服务的自我超越,构建出图书馆的核心竞争力。     

SECI知识转化模型对企业核心竞争力提升的作用机制研究

在对SECI知识转化模型研究的基础上,引入亚隐性知识的概念,提出改进的SECI模型。从知识社会化、外部化、组合化和内在化4个阶段系统分析知识转化过程对企业核心竞争力提升的动态作用机制,构建在知识转化作用下企业核心竞争力提升的螺旋模型,并从隐性知识到显性知识转化以及显性知识到隐性知识转化两个阶段分析知识转化对企业核心竞争提升的综合作用机制,以期为提升企业核心竞争力的研究提供新的研究思路。     

知识磁性视角下知识管理对企业核心竞争力的磁效应分析

通过对面向知识管理的核心竞争力和面向核心竞争力的知识管理的分析,引入知识磁性的概念,从知识磁性的视角探究知识管理对核心竞争力的作用。深入论证知识磁场的形成和知识的磁效应,结合知识管理的知识吸收、知识创新、知识整合、知识应用4个重要环节,就知识管理对核心竞争力的磁效应进行详细阐述,为知识管理与企业核心竞争力之间的相互作用关系的研究提出新视角。     

图书馆核心竞争力构成要素探讨

图书馆核心竞争力是以知识、技术为基础的综合能力,是图书馆赖以生存和稳定发展的根基。在界定图书馆核心竞争力概念的基础上,分析了图书馆核心竞争力的构成要素,并对图书馆核心竞争力构成要素之间的关系进行了探讨。     

企业知识问题的战略分析——以提高核心竞争力为导向

〔摘要〕 针对不同学派对知识管理理解的局限性及当前知识管理研究中概念混乱和混淆的现象，以核心竞争力为导向，重新理解企业知识问题。提出知识战略的框架模型，认为知识战略是用知识的观点重新解释和观察企业结构和行为而形成的战略思想，知识管理是企业知识战略中的一个具体运用。核心知识是知识资源管理应当重点规划的内容，核心知识、企业知识力和核心竞争力之间存在着递进关系。     

信息化进程中的图书馆核心竞争力研究

文章评价了对图书馆核心竞争力的已有研究，提出知识组织是构建图书馆核心竞争力的基石。图书馆正是通过知识组织，将“资源”和“服务”紧密联系起来，并在知识创新和知识服务中实现图书馆的社会价值。     

图书馆员隐性知识探究与挖掘

图书馆员隐性知识是指馆员在长期工作实践中形成的内隐的高度个性化的知识,是图书馆潜在的智力资本及特色资源,是形成图书馆核心竞争力的源泉.而图书馆员隐性知识长期以来却不为人们所重视,无论对馆员自身、还是对图书馆的发展都是一种无形的损失.本文着重分析了挖掘馆员隐性知识的必要性,论述了挖掘图书馆员隐性知识的六个主要途径,即:"运用赏识理念"、"以人为本"、"柔性管理"、"构建知识档案库"、"绘制知识地图","提高馆员素质".