中国竞技篮球人力资源生态环境的研究

竞技篮球人力资源是竞技篮球运动中最重要的资源。我国目前竞技篮球人力资源短缺,流失严重,严重影响了竞技篮球运动的发展。必须改变我国目前竞技篮球运动员、教练员和裁判员的培养和使用体制和机制,使竞技篮球人力资源得到充分合理的利用,促进竞技篮球的快速发展。     

基于辽宁竞技体育优势地位巩固与提升的人力资源管理研究

以教练员和运动员为核心的竞技体育人力资源对保持竞技体育的优势地位具有重要作用。分析人力资源管理在辽宁竞技体育发展中的作用,从运动员和教练员管理两个方面,剖析了辽宁竞技体育人力资源管理存在的问题,以巩固和提升辽宁竞技体育优势地位为目的,提出了改善辽宁竞技体育人力资源管理的策略。     

我国高校竞技体育教练员人力资源管理现状与对策

采用文献资料法、访谈法、问卷调查法,对我国高校竞技体育教练员人力资源现状及存在的问题进行研究.结果表明:传统的计划经济体制依然起着主导作用,影响着教练员专业化、专职化程度,阻滞教练员的竞争与流动;高校系统缺乏完整的教练员培训体系和资源,培训质量和效果难以保障;重视工作成绩考核而忽视工作能力与态度.提出改善高校教练员人力资源管理现状的对策.     

中国体育

G812 20013479我国竞技体育可持续发展的人力资源研究=Studyon human researches of continuous developmentin China's sports[刊,中,A]/刘志民∥上海体育学院学院.-2000.-24(4).-6-11表11参6(TY)竞技体育∥后备力量∥现状∥人力资源采用问卷调查与数理统计等研究方法,对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结果发现,导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是:竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;在特定条件下,经济发展水平也影响竞技体育人力资源的开发与利用。     

转型期我国竞技篮球后备人才培养模式及优化策略

随着我国社会主义市场经济体制的建立与完善及竞技篮球职业化改革的开启,我国竞技篮球的发展方式也发生了改变,人才培养呈现出多渠道、多元化的态势.现阶段各种培养模式尚未能够进行有效衔接与整合,从而造成我国竞技篮球人才培养整体效益低下.因此,应发挥竞赛的杠杆作用,促进篮球运动区域均衡发展;动员更多青少年参与篮球运动,着力培养教练员;疏通输送阻滞,加强人才流动,建立人才库工程及人才培养专项基金,以有效培养后备人才.     

辽宁省竞技体育教练员发展现状调查与思考

教练员是竞技体育的核心人才资源，教练员队伍的素质决定竞技体育发展的整体水平。通过问卷调查，在总体上掌握了辽宁省教练员队伍的基本状况，并分析了我国体育教练员岗位培训制度下辽宁省竞技体育教练员发展的现状．为优化辽宁省教练员队伍的结构和提高其业务水平提供重要的参考依据；同时在延续我国体育教练员岗位培训积极因素的前提下，运用学习型组织的理论，对辽宁省竞技体育教练员的发展工作进行改革与创新，使其更符合竞技体育运动发展的需要。更好地服务于我国竞技体育事业。     

竞技优势项目核心竞争力研究

运用文献资料法和逻辑分析法.竞技体育优势项目核心竞争力是使运动项目在较长时期内保持竞争优势的能力,是运动和变化的,具有异质性、融合性、动态性.竞技体育项目核心竞争力的构成要素主要包括:核心价值现、战略决策能力、组织管理能力、新理论与新经验的学习率和传递率、教练员训练能力、后备人才资源及竞技体育人力资源等.     

对高校篮球教练员体系的探析

大学生篮球联赛(CUBA)的产生和发展，对我国篮球运动的发展起到了巨大的促进作用，纵观CUBA联赛，发现高校篮球教练员在指导运动队训练和比赛的过程中，存在着训练的科学性不强，缺乏临场指挥经验，技、战术方法单调等问题，反映出目前高校篮球教练员的水平难于适应现代竞技篮球运动的发展。对高校篮球教练员体系进行分析和研究，旨在培养和提高高校篮球教练员的整体素质。以利于高校篮球运动的发展。     

重庆市竞技体育教练员队伍现状调查分析

竞技体育教练员是竞技体育发展的核心要素,其队伍综合素质的高低直接影响着该地区竞技体育水平的提升。通过问卷调查、访谈法,查阅相关资料,对重庆市竞技体育教练员队伍现状进行调查,以期为重庆市竞技体育教练员队伍的建设提供一些思路。     

福建省竞技体育人力资源现状的比较研究

采用丈献法、数理统计法、比较分析法,根据2009年福建省体育事业统计报表,从运动员、教练员和裁判员三个方面对我省竞技体育人力资源现状进行比较分析.结果表明:后备人才和专职运动员在数量与项目分布上呈现区域和优势项目集中化趋势;教练员具有较高的文化素质,优势项目分布基本均衡;等级教练员发展呈菱形状,以具有较好人力资源基础和...     

我国竞技体育可持续发展的人力资源研究

采用问卷调查与数理统计等研究方法,对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结果发现,导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是：竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;在特定条件下,经济发展水平也影响竞技体育人力资源的开发与利用。     

发展我国篮球运动的对策研究

在阐述我国篮球运动发展现状的基础上,对我国篮球运动发展提出了改革现有管理体制;制定完善的法规和科学赛制;进行科学化训练;抓好青少年后备力量培养;搞好教练员队伍建设等方面的对策.     

河南省篮球后备人才培养及发展对策研究

对河南省竞技篮球后备人才培养现状进行调查,分析河南省竞技篮球后备人才培养的现状.制约因素主要表现在:重金牌运动而轻运动普及的主导思想严重,篮球运动的参与面和普及度越来越窄;后备人才培养体系的改革刚刚起步,管理体制不健全;竞赛体制不合理,业余训练指导思想偏差;教练员知识更新慢,训练缺乏科学性;投资渠道单一,经费投入严重不足,训练设施落后.提出今后发展对策:确立篮球基础项目位置,扩大后备人才数量;深化改革,加快篮球实体化建设;加强体教结合,构建新的竞技篮球后备人才培养体系;充分发挥省运会竞赛杠杆作用;完善教练员培训制度.     

陕西省竞技篮球运动可持续发展研究

陕西省竞技篮球训练体制实现了人力资源开发效益最大化,建立了既适合市场经济体制又有利于竞技篮球后备人才培养与可持续发展的体制和机制,并将成为全民健身管理运行机制的有机组成部分,也将逐步与社区、学校、俱乐部管理体制接轨,并成为陕西省篮球运动可持续发展与人力资源可持续开发的方向和保证。因此,进一步开展对陕西省竞技篮球运动可持续发展的研究,对填补陕西篮球运动发展学术研究空白,加强理论创新,促进篮球运动管理体制改革和提高实践水平都有重要的实践意义和理论价值。     

论篮球文化中的人文因素与竞技篮球运动的关系

本文讨论了篮球文化的内涵及分类，并分析了篮球文化中的人文因素对竞技篮球运动的影响，以及我国当前篮球文化中的人文现状，并提出促进竞技篮球和谐发展的建议，旨在为我国竞技篮球运动的顺利普及和发展提供理论参考。     

我国高校篮球教练员研究

通过逻辑分析法对我国高校的篮球教练员情况进行分析.研究认为:随着近几年大学生篮球联赛(CUBA]的产生和发展,高校篮球教练员在指导运动队训练和比赛的过程中,存在着训练的科学性不强,缺乏临场指挥经验,技、战术打法单调等问题,高校篮球教练员的水平难于适应现代竞技篮球运动的发展.为了更好地集中精力搞好训练,培养体育后备人才,创造优异运动成绩,体育教师与教练员的分离是一种必然.高校与专业篮球教练员之间的相互需求为高校聘用篮球教练员主持高水平篮球训练工作提供了可能.     

我国篮球教练员执教能力素养的探讨

通过结合当前世界篮球运动的发展趋势与我国篮球运动的现状,结合我国高水平篮球俱乐部训练、竞赛中存在的问题进行综合分析,指出成一当前高水平篮球俱乐部、运动队训练存在的教练员水平不足的问题,对高水平蓝球运动队教员应具备什么样的专业素养进行了探讨,说明高水平篮球运动队教练员应具有的专业素养特征。     

湖北省竞技体育发展中存在的问题及对策

对湖北省竞技体育的现状进行分析,指出目前发展中存在的诸多问题,并提出相应的对策：实施竞技体育规划战略;提升竞技人力资源水平;加强重点项目的建设、优化及布局;提高教练员的综合能力和素质等。     

常州市高校篮球教练员队伍的整体态势分析

教练员是球队的领导核心,是篮球队竞技水平高低的重要因素。本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等方法,对常州市高校篮球教练员队伍的现状进行分析,指出其现存态势的不足之处,并提出相应的发展对策,为常州市高校篮球运动的发展提供参考,进而推动高校体育的改革与发展。     

体教结合模式下中美高校高水平篮球运动的比较与分析

文章在分析体教结合对竞技运动现实意义的基础上,借鉴美国高校篮球运动在美国竞技篮球运动中的作用,对现阶段如何提高我国竞技篮球运动后备力量的数量和质量进行了研究,从而使我国竞技篮球运动迅速走向世界前列。