基于现代服务业的高职学生创业能力培养策略

现代服务业是经济社会可持续发展的新引擎。高职创业教育需要充分利用现代服务业发展的历史机遇,顺应其发展要求,融入现代服务业新内容。从现代服务业视角着重探讨高职学生创业能力的培养策略:完善现代服务业创业课程体系、实施现代服务业创业全真化教学模式、打造现代服务业专兼结合的"双师型"创业师资队伍、搭建现代服务业创业实践平台,从而全面提升高职学生的创业能力。     

创新校园主题活动培养现代服务业类高职学生职业素养的思考

现代服务业需要从业人员具有较高的职业素养。当前,高职院校现代服务业类学生存在职业角色和规范、职业适应能力、创新精神、合作意识等职业素养欠缺问题。校园主题活动是提升学生综合职业素养的有效途径。培养现代服务业人才的高职院校应以职业素养的培养为核心,创新开展思想教育、社会实践、技能展示、文娱体育、思维创新、节日庆祝等校园主题活动,以此提升学生的综合职业素养。     

服务类高职院校学生能力培养目标刍议

植根于服务业的高职院校应针对服务业的特点，有的放矢地培养学生扎实的服务业专业能力、多样的服务业方法能力以及积极的服务业社会能力。     

办好酒店管理专业的几点思考

办好酒店管理高职特色专业,应始终坚持贯彻高职教育的特点,充分发挥校外兼职教师及实践教学基地作用,以培养饭店服务业岗位高素质应用人才为目标,以培养学生的岗位技能力为主线,贴近企业对人才规格需求。突出学生实践能力是高职的办学特色,学生取得职业资格证书是实践能力的价值体现,“双证制”是我们高职教学改革的一项重要内容。     

面向辽宁服务业的高职会计人才培养

《辽宁服务业发展规划》勾画了辽宁省服务业发展蓝图,服务业的发展必将对人才需求产生重大影响,高职院校作为培养就业型人才的摇篮要切合地区经济发展进行人才培养改革。本文基于辽宁省服务业发展视角,对高职会计人才需求分析、培养目标定位和培养规格等问题进行分析。     

现代服务业的发展与高职教育人才培养模式的改进

在当今世界经济中,服务业是增长最快的行业.从某种意义上说,一个城市甚至一个国家的国际竞争力和国际化水平,主要取决于经济结构中服务业,尤其是现代服务业的比重.现代服务业与教育、特别是与高职教育有着密切的关系,或者说,高职教育本身就是现代服务业的重要组成部分.面对国际服务业转移的大背景,面对更为激烈的国际国内竞争,如何保持优势、抢占先机、全面提升服务业水平和培养高素质的现代服务业专门人才,成为摆在我们面前的一项重要任务.     

浅谈高职学生创新素质培养中存在的问题及成因

高职学生创新素质的培养是高职院校实施全面素质教育的核心内容,也是高职院校特色办学的关键,因此,非常有必要加强对高职学生创新素质的培养。本文主要阐明了高职院校学生创新素质培养中存在的问题,并分析了高职院校学生创新素质培养中存在问题的成因。     

职业导向的首都高职财贸素养培养体系研究

现代服务业在北京发展中的比重越来越重要,为现代服务业培养高素质应用型人才是首都财贸类高职院校的重要责任。首先界定了财贸素养的内涵,阐述了构建职业导向的财贸类高职财贸素养培养体系的必然性,最后构建了职业导向的财贸素养教育体系。     

高职英语专业学生职业能力培养的问题与策略的研究

高职英语专业学生的职业能力是学生适应市场需求发展的基础。本文通过对高职英语专业学生职业能力现状的分析,找到了影响高职英语专业学生职业能力培养的主要因素,并提出了高职英语专业学生职业能力培养的策略。     

生产性服务业的发展与高职人才培养

该文通过对生产性服务业的发展及其对人才需求的分析,阐明了高等职业教育是培养高素质技能型人才的重要途径,是培养生产性服务业发展所需高技能型人才这一重任的最佳承载者,对如何构建适应生产性服务业发展要求的高职人才培养模式。提出了建议。     

高职学生管理中职业意识培养的实践和探索

成都职业技术学院是一所以培养现代服务业实用型人才为目标的高职院校,学院紧贴成都经济发展脉搏,努力为成都的现代服务业发展提供人才支撑和智力支持。在多年的办学基础上,逐步形成了有自己特色的职业意识教育体系。尤其是在学生管理工作中大胆探索,努力实践,积极开展学生职业意识教育,成效显拳     

服务业"灰领"人才培养的探索与研究

高职教育的培养目标、发展方向及区域社会经济发展的现实状况表明高职教育应加大服务业"灰领"人才培养的力度.高职教育培养服务业"灰领"人才应正视观念问题,重视产学研结合;面向世界的服务业需要高职教育服务型"灰领"人才的培养实现国际化;服务业的"灰领"人才的培养需要高职院校结合学校自身发展特色,需要科研的配合与支持,它更需要政府的政策支持.     

浅谈高职学生职业核心能力的评价方法

以就业为导向的高职教育在面对知识更新快速且服务业为主导的当今社会,在培养人才的专业技能的同时更应该加强职业核心能力培养来提升他们的社会适应能力、提高就业竞争力。如何对高职学生职业核心能力进行有效评价是高职院校提高人才培养质量、提升就业率的前提。笔者结合自身的工作经验,运用运筹学相关理论对高职学生的职业核心能力评估进行了探索和研究。     

服务业“灰领”人才培养的探索与研究

高职教育的培养目标、发展方向及区域社会经济发展的现实状况表明高职教育应加大服务业“灰领”人才培养的力度。高职教育培养服务业“灰领”人才应正视观念问题，重视产学研结合：面向世界的服务业需要高职教育服务型“灰领”人才的培养实现国际化；服务业的“灰领”人才的培养需要高职院校结合学校自身发展特色，需要科研的配合与支持，它更需要政府的政策支持。     

高职学生职业能力培养体系构建研究

高职学生职业能力是高职学生提高就业竞争力的关键,职业能力也是高职院校人才培养的主要目的。高职院校应该根据社会对高职学生职业技能的实际需求来培养高职学生的职业能力,因此,针对高职学生职业技能培养研究了职业技能培养具有非常重要的意义。首先,分析了高职院校学生职业能力的构成;其次,分析了构建高职院校大学生职业能力培养体系的重要性;最后,从不同的角度提出了构建高职院校大学生职业能力培养体系的具体措施。     

职业能力培养视角下的高职语文教学探究

高职教育的主要目的是培养学生的职业能力,高职语文教学是整个高职教育的主要内容。在高职语文教学中,必须切实注重学生职业能力的培养。本文正是基于这一背景,从高职语文教育现存不足入手,对高职学生职业能力的内涵进行探讨,并提出如何在高职语文教学中培养学生的职业能力。     

基于工作过程的“汽车营销学”课程改革探索

针对高职汽车营销人才培养与市场需求之间存在的偏差问题,结合培养汽车服务业需要的高素质、高技能的营销专业人才目标,进行"汽车营销学"课程的改革。旨在培养学生的综合职业能力,提高学生毕业后对工作岗位的适应能力。     

“准酒店人”职业思想的培养与矫正

正确的职业意识、职业态度、职业道德在酒店服务业的人才素质要求中是不可或缺的,但当前高职院校酒店管理专业学生的职业思想现状不容乐观。高职院校教师需要探究社会状况和学生特点,采用更有科学性、实效性的教学方式方法,培养酒店管理专业学生的职业思想,矫正其认知误区,造就合格的"酒店人"。     

培养高职学生创新能力的实践探索——北京财贸职业学院案例研究

高职学生的创新能力对其职业能力和岗位工作技能的培养乃至今后的职业生涯发展都有重要的意义。作为北京市唯一一所面向首都服务业的高职院校,北京财贸职业学院在这方面进行了一些实践探索。学院按照科学发展观要求,转变教育思想;从岗位需要出发,明确培养目标;改革教学体系,注重能力培养;完善实习实训环境,建设高素质教师队伍。这些措施使学生的创新能力得到了提高。     

高职旅游专业学生顶岗实习精细化管理的研究与实践

顶岗实习是校企合作、工学结合人才培养模式的重要环节,是培养学生职业能力的关键,针对现代旅游服务业的要求,强化旅游专业学生顶岗实习的精细化管理,保障顶岗实习安全有序顺利进行,达到高职教育人才培养目标,实现学生、学校和企业多赢。