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科技人员激励因素研究 总被引:13,自引:0,他引:13
文章通过对传统激励理论的分析,结合人力资本理论与科技人员的特征,对科技人员的激励因素的确定进行了研究。借鉴传统的综合激励模式,建立扩展的综合激励模式,并在综合激励模式的基础上,最终将科技人员的激励因素确定为:能力因素、产权因素、报酬因素、压力因素与权力因素。 相似文献
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本文从激励的核心概念着手,通过评析主要的激励理论的优点与不足,找出企业在激励实践中所存在的一些误区,激励理论更好地服务于人力资源管理实践。 相似文献
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股权激励与高新技术企业激励问题 总被引:3,自引:0,他引:3
从分析股权激励产生发展的理论及社会经济背景出发,阐述了股权激励与高新技术企业产生发展的渊源,进而通过对高新技术企业特点和股权激励优点的分析指出,股权激励率先出现于高新技术企业并被广泛采纳是有一定必然性的。在中国,采用股权激励来解决高新技术企业的激励问题是毋庸置疑的。 相似文献
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西方激励理论的发展概况 总被引:1,自引:0,他引:1
万云南 《科技成果管理与研究》2008,(9):50-52,59
本文以时间为径,简要叙述了激励理论在西方发达国家的发展情况及其主要内容。从本文的概述中可以看出激励理论已经从最初对个体(员工)的激励的关注发展到对产业组织一企业激励的研究,而且取得了丰硕的成果。 相似文献
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西方对激励理论的研究相对较早,理论成果颇丰。其对我国地方高校教师激励管理具有一定的借鉴意义。 相似文献
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不同激励理论在团队激励中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
激励理论是管理学中的基础理论,它揭示了人的个体行为和组织行为,以及个体需求和组织目标之间的关系,任何组织无论采取何种管理模式都十分重视激励手段的采用.团队管理模式是近年在企业管理中普遍采取的一种新的管理模式,尽管团队管理具有与传统职能管理截然不同的特点,但团队管理中同样非常重视团队激励,不同的激励理论对团队激励有什么影响,在团队激励中如何更好的应用各种激励理论,以达到团队的激励目标,正是为各界所关注的. 相似文献
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基于对西方人性假设理论和一般激励理论的分析研究,并结合现代企业管理中的激励策略,总结并探讨了当代企业激励模式的有效性和适用性,以求为企业管理者在人员激励方面提供有益的启示。 相似文献
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基于企业不同发展状况的长期激励分析 总被引:1,自引:0,他引:1
长期激励是企业一种重要的激励手段,其主要形式是企业通过职务与等级的调整实现与员工之间的多阶段博弈,但在企业不同发展速度与发展前景下,长期激励效果与手段将会不同。本文基于多阶段博弈的模型。分析长期激励的激励作用,以及在企业不同发展速度与发展前景下的激励特征,探讨如何提高企业长期激励效率。 相似文献
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论述了我国目前高科技企业普遍采用的五种股权激励模式,并对各种激励模式的权责利、激励导向和实践模式进行了分析,提出企业在制定股权激励制度时,应根据企业的内外部情况、激励对象的不同和各激励模式的特点,灵活选择激励模式或者将多种激励模式组合使用,以达到扬长避短,加强激励效果的作用。 相似文献
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高校学生管理工作中激励机制应用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
科学有效的高校学生管理工作是培养合格的大学生的第一要素,而激励机制是高校学生教育管理中的重要环节,建立完善的激励机制,应用有效的激励方式可以全面系统地实现学生管理与人才培养目标,将学生个体目标与学校培养目标相统一。本文在分析了高校学生管理激励机制的基础上,重点探讨了高校学生管理工作中,激励措施的应用,主要包括开展多种形式教育、建立学习诱因、创造学生社会活动条件和树立榜样的激励措施。 相似文献
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军地协同创新涉及复杂的多元主体,其利益分配、长效激励以及补偿机制等问题仍制约着军地协同创新主体的参与积极性,建立军地协同创新补偿激励机制是激励协同创新参与主体的重要途径。首先对军地协同创新补偿激励机制进行概念界定,分析构建军地协同创新补偿激励机制的必要性,构建包括补偿激励原则、补偿激励主体、补偿激励对象、补偿激励类型等一系列制度安排的军地协同创新补偿激励机制,并以“天河一号”超级计算机军民两用技术协同创新为案例进行补偿激励机制应用分析。最后提出完善军地协同创新补偿激励机制的政策建议。 相似文献
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有效的激励机制直接影响科研团队的运作效率和目标的实现。在分析科研团队特征的基础上,提出通过伦理激励实现对团队成员价值观的管理。建立了基于博弈论的伦理激励模型,通过模型分析给出了定量化的伦理激励策略,给出了科研团队采用伦理激励策略的几点建议。 相似文献
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电信产业管制分析:基于管制激励理论的视角 总被引:2,自引:0,他引:2
本文利用管制激励理论的最新成果,建立了一个电信产业管制模型,并通过放松电信管制机构的激励相容约束条件,分析在此约束条件不能保证的情况下立法者的最优管制政策.研究结果表明:(1)立法者采取的最优管制政策由两种相反方向的力量决定:一是电信管制机构能被激励相容的概率的大小,二是电信运营商贿赂的成本的大小.(2)提高电信运营商行贿成本和管制机构的风险偏好,可以使被管制企业如实地显示出其成本信息. 相似文献
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风险投资激励机制之研究 总被引:7,自引:0,他引:7
激励机制一直是风险投资研究的热点之一,并且提出了很多定性的研究结果。然而,相关的定量研究却几乎没有。本文首先定量分析了当前美国风险企业的激励机制,给出了风险企业家的最优努力水平,并指出了这种激励机制的不足。针对这种不足,本文提出了一种全新的激励机制。对比分析的结果表明,当前美国的风险投资激励机制并不是最优的方式,本文提出的激励机制可以对风险企业家更好地激励。 相似文献